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年間就業日数の不足について

著者 ASS さん最終更新日:2017年10月12日 09:59
就業規則で年間就業日数:260日・年間休日:105日と定めていましたが、
シフト制の勤務体系を採用したことにより、年間就業日数が不足している事が判明しました。
不足して就業日数分はどう補えばいいでしょうか?

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Re: 年間就業日数の不足について

著者 ぴぃちん さん2017年10月12日 23:58
どのような勤務体制にしたのかがわかりませんが、シフト制にすれば労働日数が少なくなるとは決まってはいませんから、労働日数が少なくなっている原因が何によるのか、での判断になろうかと思います。
また、現状と就業規則での整合性がとれていないのであれば、給与計算や欠勤控除の計算などでも問題がないかどうかを確認していただき、必要に応じて、就業規則の変更が必要になる場合もあろうかと思います。
まずは、労働日数が、どのような理由にて、減少しているのかの原因を確認していただくことがよろしいかと思いますよ。



> 就業規則で年間就業日数:260日・年間休日:105日と定めていましたが、
> シフト制の勤務体系を採用したことにより、年間就業日数が不足している事が判明しました。
> 不足して就業日数分はどう補えばいいでしょうか?
>
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