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保険加入について

著者 mkz さん最終更新日:2017年11月07日 16:01
初心者のため、
不安でこちらで確認をしたく相談させていただきました。

11日/月・出勤66時間
10日/月・出勤60時間

このような勤務状態のパートさんは、
社会保険雇用保険に加入してなくても
大丈夫でしょうか。。

今後の参考のために
月で考えると、1ヶ月あたり何時間 勤務まで大丈夫でしょうか?

初歩的な質問ですいません。
よろしくお願いします。

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Re: 保険加入について

著者 ぴぃちん さん2017年11月07日 16:18
それだけでは、判断しきれませんが、週に20時間以上働くのであれば、雇用保険の加入が必要になります。

社会保険については、常時雇用者の4分の3以上働くのであれば、加入が必要になります。
但し、会社によっては、週20時間以上で加入要件になることはあります。

おそらく要件を満たしていないと思いますが、月でなく、週で判断してください。



> 初心者のため、
> 不安でこちらで確認をしたく相談させていただきました。
>
> 11日/月・出勤66時間
> 10日/月・出勤60時間
>
> このような勤務状態のパートさんは、
> 社会保険雇用保険に加入してなくても
> 大丈夫でしょうか。。
>
> 今後の参考のために
> 月で考えると、1ヶ月あたり何時間 勤務まで大丈夫でしょうか?
>
> 初歩的な質問ですいません。
> よろしくお願いします。

Re: 保険加入について

著者 mkz さん2017年11月08日 09:29
早速のお返事ありがとうございます。

週ごとに合計して計算してみます。

ありがとうございました。

Re: 保険加入について

著者 ユキンコクラブ さん2017年11月09日 08:33
他の方の回答にもありますが。。。

視点を変えて。。。

単に本人が欠勤等をしたために、労働時間の結果が11日になった。のと
当初の契約から月に11日勤務とする。。。のでは全く対応も異なります。

週5日、1日4時間。。。と労働契約をしたが、
本人の欠勤により、週3日勤務、2日欠勤となった。。。からと言って雇用保険に入らなくてよいということにはなりません。
祝日があったから、週4日勤務になった。。。という結果で社会保険雇用保険の加入条件は判断しません。
通常、どのように働くのかを確認して、正しく手続きしましょう。
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