スポンサーリンク

HOME > 相談の広場 > 労務管理について > 無期転換申込権について

相談の広場

労務管理について税務経理について企業法務について給湯室

労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
今話題のキーワード⇒  児童手当 休業補償給付支給請求書

無期転換申込権について

著者 MIYU さん最終更新日:2017年11月07日 18:33
60歳で退職したのち雇用されている期間が5年経過した社員がいた場合、無期転換申込権を発生させないようにする為には、第2種計画認定申請書が必要と聞きましたが、申請書の他にどのような添付書類が必要でしょうか。

スポンサーリンク

スポンサーリンク

Re: 無期転換申込権について

著者 いつかいり さん2017年11月07日 20:07
第2種計画申請書の頭にかかれています。お読みください。なお、労働局によっては、担当者名をかかせたり、アレンジした申請書をつかわせるところがありますので、勤務先所在の労働局HPを探索ください。

Re: 無期転換申込権について

著者 たけすだれ さん2017年11月08日 16:08
> 60歳で退職したのち雇用されている期間が5年経過した社員がいた場合、無期転換申込権を発生させないようにする為には、第2種計画認定申請書が必要と聞きましたが、申請書の他にどのような添付書類が必要でしょうか。

福岡の場合ですが
1.第二種計画認定・変更申請書
2.高年齢雇用推進者の選任については辞令の写し(雇用管理に関する措置の
  うち一つだけ措置をしておれば良いとのことでしたので総務部長を選任)
3.第9条の高年齢雇用管理措置を講じている就業規則の該当箇所の写し
 (労使協定による継続雇用の対象者を限定する基準を利用していましたの
  でその労使協定の写しも提出しました)
4.再雇用雇入通知書の写し(実際の対象者の様式チェックのため)
   更新の有無の欄に
   [有期雇用特別措置法による特例の対象者の場合]
  無期雇用転換権が発生しない期間:定年後の高齢者については定年
    引き続いて雇用されている期間
   という文言を入れておくことです
  提出後20日ぐらいで認可がおりました。
追伸、65歳を経過した人がおられるということですが、「現在の就業規則が継続雇用も65歳を限度とする」となっていれば、実態に合わないため修正する必要があります。
例えば、会社が必要と認めた場合は65歳を超えて再雇用する場合があると追加します。

 



1~3  (3件中)
新規投稿する
サイト内検索 総務・労務・経理・法務ご担当の仕事の様々な疑問や困りごとを検索すれば、仕事に役立つ情報が探せます。

お知らせ

労働実務ケーススタディ集

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

注目の総務辞書用語

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク