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産休・育休中に免除されるもの、受け取れるものについて

著者  aoi さん 最終更新日:2017年11月28日 04:29
よろしくお願いします。


私は12月7日に出産予定の主婦です。
普段は扶養範囲内でパートをしています。
11月1日から産休をいただき、引き続き育休をいただきます。
雇用保険は払っていませんでした。
職場で産休育休をとらせてもらうのは、私がはじめてのようで
手続きは全て自分でするように言われています。
子供が1人いて、保育園に通っているので
保育園に提出する『育児休業証明書』と『育児休業取得時誓約書』は
ネットの情報から、ネット上に出ているものをダウンロードして使えば良いのかな~と思っていますが、それで大丈夫でしょうか?

あと、産休・育休中に免除になるものや支給されるものを知りたいのですが
自分で調べてみてもよくわからないので教えてもらいたいです。
健康保険は旦那の扶養で美容師が入れる『整容国民健康保険』に入っています。
年金は国民年金で毎月¥16890(付加年金込み)を2人分の¥33780を支払っています。
これも免除になりますか?
私の収入がなくなるので、免除になればとても助かります。
もし、免除になるとすれば、手続きの方法も教えて頂きたいです。
育児休業給付金』や『出産手当金』etc.その他にも何かあれば教えて頂きたいです。
無知でわからないことだらけで申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。


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Re: 産休・育休中に免除されるもの、受け取れるものについて

著者  ユキンコクラブ さん 2017年11月28日 08:54
確認です。

主婦で、夫の国保組合の家族として国民健康保険に加入。
年金は、国民年金
雇用保険なし。。。
で、、、パートで働いている。

出産、育児で社会保険料の免除を受けられるのは、
健康保険協会けんぽや、健保組合)の被保険者(自分の給与から保険料天引きされているサラリーマン等)であって、被扶養者(家族の扶養になっている配偶者や子)は、もともと保険料を払っていません。免除する保険料がないということになります。
また、出産手当金は、健康保険被保険者の給与補てんとなっているため、給与から健康保険料が徴収されない被扶養者は給付対象となっていません。

国保(組合を含む)は、原則、扶養制度が有りません。世帯人数や世帯所得で保険料が決まりますので、免除という考え方も有りません。
国保には、所得補てんという制度が有りません。組合によっては制度が有るところもありますが、、、、ホーム―ぺージで見る限り被保険者本人に対しても無いようです。

年金については、産休、育休の免除制度は厚生年金被保険者第2号被保険者)が対象であって、
国民年金被保険者(第1号)には、産休、育休にたいする免除制度はありません。厚生年金の配偶者(第3号)は、もともと年金保険料を払っておりません。

現状では、何の免除も受けられないし、何の給付もない。。ということになります。
出産育児一時金出産する子に対する給付)は、原則被保険者(ご主人)が受け取りますが、現在は、病院へ直接支払われるかわりに出産入院費の負担が減る制度に代わっていると思われます。出産予定の病院で手続きをしてください。

社会保険健康保険厚生年金)に加入されていない以上、単に産休で休む。育休で休む。。給与もでない。健康保険被保険者ではないため、出産手当金もない。
厚生年金被保険者ではないため、年金の免除もない。
まして、雇用保険に加入されていないくらい短い時間の勤務なら、雇用保険育児休業給付金もない。

なお、収入減などによる年金免除については、年金事務所でご相談ください。
国年は。世帯収入等での判断になりますので、申請したからと言って必ず免除になるとは限りませんが、1/2免除、1/4免除、3/4免除など一部免除制度もあります。
若年者猶予制度(後で払う)も有りますので、お近くの年金事務所又は、市区町村役場でご相談ください。

保育園への提出書類は、保育園に用意されている場合も有ります。
当社で、育児休業取扱通知書を提出したところ、在職証明かつ育児休業中である証明および、育児休業終了後復帰する証明が必要。。と言われました。
そこの保育園では、単に育児休業で休んでいるという証明だけではだめと言われてしまいました。
保育園ごと、自治体ごと提出される書類が異なりますので単にダウンロードした書類でよいかは、確認された方が良いでしょう。通っている保育園等のホームページからダウンロードできるのであれば、そちらを取り寄せたほうが良いでしょう。


Re: 産休・育休中に免除されるもの、受け取れるものについて

著者  ぴぃちん さん 2017年11月28日 10:30
加入されています整容国民健康保険に直接お問合せていただくことがよいでしょう。

社会保険ではありませんので、出産一時金や出産手当金はないかと思います。
ただ、加入されているのが職別国保ですから、独自に給付制度が設けられていることがあります。出産育児一時金の制度があれば、給付を受けることもできる場合がありますので、確認されください。



> よろしくお願いします。
>
>
> 私は12月7日に出産予定の主婦です。
> 普段は扶養範囲内でパートをしています。
> 11月1日から産休をいただき、引き続き育休をいただきます。
> 雇用保険は払っていませんでした。
> 職場で産休育休をとらせてもらうのは、私がはじめてのようで
> 手続きは全て自分でするように言われています。
> 子供が1人いて、保育園に通っているので
> 保育園に提出する『育児休業証明書』と『育児休業取得時誓約書』は
> ネットの情報から、ネット上に出ているものをダウンロードして使えば良いのかな~と思っていますが、それで大丈夫でしょうか?
>
> あと、産休・育休中に免除になるものや支給されるものを知りたいのですが
> 自分で調べてみてもよくわからないので教えてもらいたいです。
> 健康保険は旦那の扶養で美容師が入れる『整容国民健康保険』に入っています。
> 年金は国民年金で毎月¥16890(付加年金込み)を2人分の¥33780を支払っています。
> これも免除になりますか?
> 私の収入がなくなるので、免除になればとても助かります。
> もし、免除になるとすれば、手続きの方法も教えて頂きたいです。
> 『育児休業給付金』や『出産手当金』etc.その他にも何かあれば教えて頂きたいです。
> 無知でわからないことだらけで申し訳ありませんが、どうぞよろしくお願いいたします。
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Re: 産休・育休中に免除されるもの、受け取れるものについて

著者  aoi さん 2017年11月29日 02:38
ユキンコクラブ 様

とても詳しくありがとうございました。
丁寧な説明で何もわからなかった私でも理解することができました。
全ての疑問が解消でき、とても感謝しています。

保育園の提出書類については、保育園の方に確認してみます。

本当にありがとうございました!

Re: 産休・育休中に免除されるもの、受け取れるものについて

著者  aoi さん 2017年11月29日 02:45
ぴぃちん 様

ご回答ありがとうございます
出産育児一時金の制度があるかどうか整容国民健康保険に確認してみます
せめて、これはあれば良いのですが、、

この度はありがとうございました!

Re: 産休・育休中に免除されるもの、受け取れるものについて

著者  プロを目指す卵 さん 2017年11月30日 23:35
質問者さんからのデーターの中に、勤続年数、有期契約労働者であるのかどうか、1週間の所定労働日数についての記載がなかったので、育児休業をすることができるのかどうか、念のため確認することをお薦めします。

多くの企業の育児休業規定は、育児・介護休業法の定めをそのまま規定としています。従って、法の定める除外者に該当すると、育児休業をすることができないことになります。

育児・介護休業法は、有期契約労働者育児休業をすることができる者を、次のいずれにも該当する者に限定しています。
育児休業の申出日時点で、その会社に1年以上勤務していること。
育児休業を申出日時点で、育児休業の対象となる子が1歳6か月に達する日までに、雇用契約が終了しないこと。
二つ目のの条件について別の言い方をすると、申出日時点での雇用契約が、その満了時に更新される可能性があることということです。

有期契約労働者でなくても、労使協定で除外する旨が締結されていると、次の者も育児休業をすることができません。
育児休業を申出日時点で、勤続1年未満の者
・1年以内に退職する者
・1週間の所定労働日数が2日以下の者

会社の育児・介護休業規定と、ご自身の契約書で確認してください。

Re: 産休・育休中に免除されるもの、受け取れるものについて

著者  aoi さん 2017年12月02日 04:23
プロを目指す卵 様


ご回答ありがとうございます。

今の職場では1年以上勤務しており、退職予定もありません。
1週間の労働日数は基本5日なので、教えて頂いた条件はクリアできていそうです。
でも、職場の人もはじめてのことなので、もう1度きちんと確認してみます。
子供の保育園のことがあるので、確実に育休をとれないと困るので…

教えて頂き、本当にありがとうございました!
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