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従業員の体臭、口臭について

著者  チビ助。 さん 最終更新日:2017年12月04日 11:30
人事部で働いております。
他の部にいる従業員なのですが、その人の口臭、体臭がひどく周りの従業員にも迷惑がかかっており、業務に支障が出ている状況です。
(先日は、匂いがひどく向かいに座っている人が吐いてしまいました。)

会社からは、臭いのことは本人に伝えており、歯医者等に行くよう伝え、実際通院もし、治療もしていたようなのですが、改善が全くみられないようです。

このような場合、強制的に出勤停止を命じて帰宅させることは法的に問題ないのでしょうか。
また、現在は契約社員となっており、契約期間が決まっているのですが、口臭、体臭を理由に(臭いの改善がみられない、部署内で業務に支障が出ている)契約期間を待たずに雇用を終了させることは法律的に可能なのでしょうか。

何かわかる方がいましたら教えていただけますでしょうか。

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Re: 従業員の体臭、口臭について

著者  ユキンコクラブ さん 2017年12月04日 12:13
> (先日は、匂いがひどく向かいに座っている人が吐いてしまいました。)
>

この状態って、ものすごく、本人もひどい状態ではないのでしょうか?
出勤停止などと言ってる前に、内臓系の医師の診断も受けたほうが良いくないですか?
あとは、皮膚科かな。(ワキガとか)


> 会社からは、臭いのことは本人に伝えており、歯医者等に行くよう伝え、実際通院もし、治療もしていたようなのですが、改善が全くみられないようです。
>
通院していたとのこと。。。その時の原因はわかっているのでしょうか?
完治するまで治療していただくことが必要です。
虫歯も口臭の原因になりますが、歯周病によっては、食道がん、口頭ガン、など内臓系の疾患にいたり、それが原因で体臭(口臭)になっていることも。
入れ歯が匂うことも有ります。。テレビCMの「おじいちゃん、お口臭い」ってやつですね。。

タバコや飲酒による臭いも。。。

あと、目薬。。目と鼻と口はつながっていますので、目薬の種類によってはものすごく口臭に出てくることも。

後は、食生活でしょう。。。毎日臭いのきつい物を食べていたりすると、本人の思っている以上に匂うことも。。。

本人にも伝えてあるとのことですので、原因がわかっていると思われます。
原因を再確認し、再度、完治を目指して治療していただく。

会社としては、あまりやりすぎると、ハラスメントにもなりかねます。
充分に注意し話あい、改善されるまでは。。。などと期限を区切って
向かい合わせの席に座らせない(配席の変更)や、マスクの着用(効果はないけど、活性炭入りマスクだとよいみたい。本人も、周りも就けるといいかも。)
消臭効果のガムやタブレットの飲食、必要な場所への消臭剤の配置、、などが必要になりますかね。

香水や芳香剤なら何とかなるんですけどね。。。
体臭、口臭対策のホームページが有りましたので、実践の価値がありそうです。
https://lightworks-blog.com/smell-management-measures

Re: 従業員の体臭、口臭について

著者  ぴぃちん さん 2017年12月04日 16:22
私見です。

会社で対応する場合、おこなった行為がハラスメントに該当しないように注意して対応が必要になるかと思います。

> 会社からは、臭いのことは本人に伝えており、歯医者等に行くよう伝え、実際通院もし、治療もしていたようなのですが、改善が全くみられないようです。

改善がみられないということは、通院している診療科において、原因となる疾患が確認できており、その治療を行っても改善がないという、診断が確定している状況でしょうか。歯科のみの受診であれば、過敏性腸症候群等の歯科領域以外が原因する疾患による臭いについては、診療科が疾患によって異なっていることもあります。
ときに、吐いた方のほうが臭いに過敏すぎるがため、生理的嫌悪感から、という場合もありえますので、客観的に判断も必要になる場合もあります(今回の事例ではそのような面ではなさそうですね)。


> このような場合、強制的に出勤停止を命じて帰宅させることは法的に問題ないのでしょうか。

どの法律により、という点でしょうか。
御社の就業規則の出勤停止の懲罰に該当するのでしょうか。仮にあった場合でも、臭いの場合その正当性は提示できますか?
会社として、根拠がなければ、労働基準法労働契約法に違反しませんか。


> また、現在は契約社員となっており、契約期間が決まっているのですが、口臭、体臭を理由に(臭いの改善がみられない、部署内で業務に支障が出ている)契約期間を待たずに雇用を終了させることは法律的に可能なのでしょうか。

契約期間の満了でなく、契約期間中であるのであれば、解雇もしくは懲戒解雇に相当するのであれば、解雇は可能と思いますが、おそらく相当しないと思います。
やむを得ない事由、という判断もあろうかと思いますが、体臭は誰にでもあること、臭いを規制する法律はないことから、法の専門家に相談の上、会社として慎重に対応することがよろしいかと思います。



> 人事部で働いております。
> 他の部にいる従業員なのですが、その人の口臭、体臭がひどく周りの従業員にも迷惑がかかっており、業務に支障が出ている状況です。
> (先日は、匂いがひどく向かいに座っている人が吐いてしまいました。)
>
> 会社からは、臭いのことは本人に伝えており、歯医者等に行くよう伝え、実際通院もし、治療もしていたようなのですが、改善が全くみられないようです。
>
> このような場合、強制的に出勤停止を命じて帰宅させることは法的に問題ないのでしょうか。
> また、現在は契約社員となっており、契約期間が決まっているのですが、口臭、体臭を理由に(臭いの改善がみられない、部署内で業務に支障が出ている)契約期間を待たずに雇用を終了させることは法律的に可能なのでしょうか。
>
> 何かわかる方がいましたら教えていただけますでしょうか。
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