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有給休暇の半日の取得について

著者  くぼ 太郎 さん 最終更新日:2017年12月05日 12:03
お世話になっております。

先日、有給休暇の時間単位の取得について質問させていただき、ありがとうございました。

整理する中で、関連して、半日での有給取得についてご質問があり、投稿させていただきました。

半日休は0.5日と計算し、時間帯等は会社の就業規則で決めてよい、というところは調べたのですが、時間帯を日中にしたり、分割して取得を認めることは可能なのででしょうか?

例)勤務が8:00~17:00、休憩が12:00~13:00の会社で、

①10:00~15:00といったように、日中に4時間分の休憩を取得

②8:00~10:30(1.5H)、14:30~17:00(2.5H)で合計で4時間分の休憩を取得


半日で4時間という縛りはあっても、擬似的に時間単位のように利用できないかと考えております。
ご回答、よろしくお願いいたします。

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Re: 有給休暇の半日の取得について

著者  ぴぃちん さん 2017年12月05日 13:26
年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。”(厚生労働省ホームページより引用)。

そのため、年次有給休暇は原則として暦日単位で付与すること、であり、半日の有給休暇の考えはこれに準じると考えます。
上記の趣旨を考えれば、半日を1日の前半部分と後半部分に分けて付与することでリフレッシュを促すことはできるかと思いますが、労務労務の間であれば、それは単なる「休憩時間」と解釈されることになると思います。

なので、①も②も半日としての有給休暇とはいえず、労務労務の間の休憩時間であると考えます。



> お世話になっております。
>
> 先日、有給休暇の時間単位の取得について質問させていただき、ありがとうございました。
>
> 整理する中で、関連して、半日での有給取得についてご質問があり、投稿させていただきました。
>
> 半日休は0.5日と計算し、時間帯等は会社の就業規則で決めてよい、というところは調べたのですが、時間帯を日中にしたり、分割して取得を認めることは可能なのででしょうか?
>
> 例)勤務が8:00~17:00、休憩が12:00~13:00の会社で、
>
> ①10:00~15:00といったように、日中に4時間分の休憩を取得
>
> ②8:00~10:30(1.5H)、14:30~17:00(2.5H)で合計で4時間分の休憩を取得
>
>
> 半日で4時間という縛りはあっても、擬似的に時間単位のように利用できないかと考えております。
> ご回答、よろしくお願いいたします。

Re: 有給休暇の半日の取得について

著者  くぼ 太郎 さん 2017年12月05日 15:01
ぴぃちん様

いつもご回答、ありがとうございます。

たしかに、おっしゃるとおりですね。
難しいだろうとは思いつつ、先日の時間休の運用が難しい可能性があったので、ご質問させていただきました(汗)

他のサイトも調べており、参考になる考え方も見つかりました。

【意外と知られない年次有給休暇の考え方】
http://www.sharosi.jp/rouki_yukyu.html
8:半日有給制度、どこで“半日”を区切るのか?


また何かご質問させていただくこともあるかと思いますが、何卒よろしくお願いいたします。

ありがとうございました。

Re: 有給休暇の半日の取得について

著者  ぴぃちん さん 2017年12月05日 16:26
補足として。
時間単位の有給休暇においては、
”あらかじめ労使協定において時間単位年休を取得することができない時間帯を定めておくこと、所定労働時間の中途に時間単位年休を取得することを制限すること、一日において取得することができる時間単位年休の時間数を制限すること等は認められないこと。”
と通知されていますので、考え方によっては(個人的には労務労務の間であれば、休憩時間と解釈したほうが自然と思っていますのでおすすめはしませんが)、労働時間労働時間との間での取得も可能であるかもしれません。確認をしていないので、労働局に確認の上、判断されてみてください。



> ぴぃちん様
>
> いつもご回答、ありがとうございます。
>
> たしかに、おっしゃるとおりですね。
> 難しいだろうとは思いつつ、先日の時間休の運用が難しい可能性があったので、ご質問させていただきました(汗)
>
> 他のサイトも調べており、参考になる考え方も見つかりました。
>
> 【意外と知られない年次有給休暇の考え方】
> http://www.sharosi.jp/rouki_yukyu.html
> 8:半日有給制度、どこで“半日”を区切るのか?
>
>
> また何かご質問させていただくこともあるかと思いますが、何卒よろしくお願いいたします。
>
> ありがとうございました。

Re: 有給休暇の半日の取得について

著者  くぼ 太郎 さん 2017年12月06日 09:15
ぴぃちん様

補足までいただき、ありがとうございます。

たしかに、所定労働時間の中途に時間単位年休を取得することを制限することがダメなのであれば、日中の取得も大丈夫そうですね。

日中に少し抜けて病院に行って戻る、などのケースにも対応できそうなので、できれば時間単位で利用できるようにしたいとは考えています。
(体調自体は問題ないけれど咳止めの薬がほしい、業務に支障はないけれど捻挫等のケガをしてしまったとき等)

時間単位の取得についても引き続き検討中ですので、参考にさせていただきます。ありがとうございます。

Re: 有給休暇の半日の取得について

著者  SHOP さん 2017年12月06日 11:34
半日休暇という定義が問題かと思います。
弊社の例を申し上げると、弊社は9:15~12:30、13:30~18:00 という勤務体制です。前半を午前、後半が午後。あたりまえですが、弊社における半日休暇の呼び方は、午前半休、午後半休。です当然午前半休のほうが損ですね?
その後、時間休暇制度が導入され、1時間単位での休暇も併用されています。
午後半休は、実質12:30~休むことが出来ます。午前1時間病院とかに行くとき、従来は午前半休でしたが、1時間休日で効率的に「年休」を使用できます。延べ8時間で「1日休暇に換算」です。『半日』の定義を難しく考えずに、弊社のような内容にて、労働組合と協議して双方が便利で処理しやすく、理解しやすい方法を採用されればいいのではないでしょうか?この
休み方で、労基的指摘は全くありません。御社が『堅物』の会社であると、こだわりは必要かと・・・・

> お世話になっております。
>
> 先日、有給休暇の時間単位の取得について質問させていただき、ありがとうございました。
>
> 整理する中で、関連して、半日での有給取得についてご質問があり、投稿させていただきました。
>
> 半日休は0.5日と計算し、時間帯等は会社の就業規則で決めてよい、というところは調べたのですが、時間帯を日中にしたり、分割して取得を認めることは可能なのででしょうか?
>
> 例)勤務が8:00~17:00、休憩が12:00~13:00の会社で、
>
> ①10:00~15:00といったように、日中に4時間分の休憩を取得
>
> ②8:00~10:30(1.5H)、14:30~17:00(2.5H)で合計で4時間分の休憩を取得
>
>
> 半日で4時間という縛りはあっても、擬似的に時間単位のように利用できないかと考えております。
> ご回答、よろしくお願いいたします。

Re: 有給休暇の半日の取得について

著者  くぼ 太郎 さん 2017年12月11日 18:25
SHOP 様

ご回答ありがとうございます。
また、ご回答に気づかず返信が遅くなってしまい、大変申し訳ありませんでした。

弊社でも、SHOP様の会社のように、まずは半日休暇の導入が有力候補になってきました。
その後、利用している給与管理ソフトが対応した際に、追加で時間休制度の導入も視野に入れて提案しようかと思います。。

実際の運用例について教えていただき、大変参考になりました。
ありがとうございます。

Re: 有給休暇の半日の取得について

著者  ton さん 2017年12月11日 19:40
> SHOP 様
>
> ご回答ありがとうございます。
> また、ご回答に気づかず返信が遅くなってしまい、大変申し訳ありませんでした。
>
> 弊社でも、SHOP様の会社のように、まずは半日休暇の導入が有力候補になってきました。
> その後、利用している給与管理ソフトが対応した際に、追加で時間休制度の導入も視野に入れて提案しようかと思います。。
>
> 実際の運用例について教えていただき、大変参考になりました。
> ありがとうございます。


こんばんは。
既に解決済みかと思いますが別の利用例を。
半日有休の場合は午前休か午後休全時間で対応
先に書かれた勤務時間 8:00~17:00 で休憩12:00~13:00の場合
8~12までと13~17までの全休の場合は半日休暇
勤務時間の中抜け 11~13 とか 15~17 とかは時間休暇対応
11~13は1時間休…昼休憩が1時間ある為
15~17は2時間休…早退ですね
8~10も2時間休…遅刻ですね
予定が判っていれば事前に休暇申請でそれぞれの対応としています。
また勤務時間が9~17の場合は昼休憩12~13とした場合勤務時間が3と4に別れますので半日休の取得方法をそれぞれ同日とするよう規定しています。
半日休を午後のみ、午前のみは認めず半日休年間取得数を同日とすることで不公平を無くすようにしています。
参考までに
とりあえず。
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