お聞きします。
11月の給与で、時給を雇用契約より低く支払うミスがあることがわかりました。当社は、月末締めの翌月15日支払いとなります。従って12月の給与支給は完了しております。年末調整の関係もあり、どのように処理することが正しいのかを教えてください。
本人の了解が取れれば、1月の支給でも問題ないのでしょうか。支払いの不足金額は約15000円ほどになります。よろしくお願いいたします。

正しい賃金で計算して、年末調整はおこなってください。
未払いになっている賃金になりますので、すみやかに支払う必要があります。毎月の給与の支払日に関係なく、すみやかに支払いが必要です（すでに支払いが完了しているはずの賃金に相当するためです）。
原則は、すみやかに支払わなければならない、になりますが、本人から１月分の給与と同時での支払でよい、という申し出があればその日まで支払を猶予してもらうことは可能です。



> お聞きします。
> 11月の給与で、時給を雇用契約より低く支払うミスがあることがわかりました。当社は、月末締めの翌月15日支払いとなります。従って12月の給与支給は完了しております。年末調整の関係もあり、どのように処理することが正しいのかを教えてください。
> 本人の了解が取れれば、1月の支給でも問題ないのでしょうか。支払いの不足金額は約15000円ほどになります。よろしくお願いいたします。
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ぴぃちんさん
回答ありがとうございます。

当社はアルバイトに関して、年末調整は外部委託をしており再年末調整は既に完了しております。その場合は確定申告をするしかありませんでしょうか。
本人が承諾していれば、１月の給与に支給することは問題がありますでしょうか。よろしくお願いいたします。




> 正しい賃金で計算して、年末調整はおこなってください。
> 未払いになっている賃金になりますので、すみやかに支払う必要があります。毎月の給与の支払日に関係なく、すみやかに支払いが必要です（すでに支払いが完了しているはずの賃金に相当するためです）。
> 原則は、すみやかに支払わなければならない、になりますが、本人から１月分の給与と同時での支払でよい、という申し出があればその日まで支払を猶予してもらうことは可能です。
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> > お聞きします。
> > 11月の給与で、時給を雇用契約より低く支払うミスがあることがわかりました。当社は、月末締めの翌月15日支払いとなります。従って12月の給与支給は完了しております。年末調整の関係もあり、どのように処理することが正しいのかを教えてください。
> > 本人の了解が取れれば、1月の支給でも問題ないのでしょうか。支払いの不足金額は約15000円ほどになります。よろしくお願いいたします。
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状況としては、控除すべき金額を誤ったのでなく、支給した賃金が未払いになっている状況であると考えますので、1月に支給したとしても、本年の賃金に該当する状況になります。
つまりは、法定調書に誤りがある状況といえるかと思います。
法定調書の期限は１月31日ですから、誤った法定調書を後から訂正することを考えれば、最初から正しく法定調書を作成して提出するべきと思いますよ。



> ぴぃちんさん
> 回答ありがとうございます。
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> 当社はアルバイトに関して、年末調整は外部委託をしており再年末調整は既に完了しております。その場合は確定申告をするしかありませんでしょうか。
> 本人が承諾していれば、１月の給与に支給することは問題がありますでしょうか。よろしくお願いいたします。