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派遣会社の社会保険について

著者  zawa さん 最終更新日:2018年01月09日 08:18
弊社は派遣会社であり、就業規則には派遣スタッフの社会保険は3ヶ月目から加入と
記載があります。

ある派遣スタッフから3ヶ月目から加入というのは違法なので、すぐに加入すべきと問い合わせがありました。

その方は契約期間3カ月半、月~金曜日、9:00~18:00フルで働いている方です。 また、研修期間は1週間です。

会社の方針としては最初の2ヶ月間は社会保険に加入させない方針ですが、どのように対応すれば良いでしょうか。

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Re: 派遣会社の社会保険について

著者  ぴぃちん さん 2018年01月09日 10:15
契約期間が3か月半であり、フルタイムの勤務条件であれば、雇用開始時から社会保険に加入しなければなりません。



> 弊社は派遣会社であり、就業規則には派遣スタッフの社会保険は3ヶ月目から加入と
> 記載があります。
>
> ある派遣スタッフから3ヶ月目から加入というのは違法なので、すぐに加入すべきと問い合わせがありました。
>
> その方は契約期間3カ月半、月~金曜日、9:00~18:00フルで働いている方です。 また、研修期間は1週間です。
>
> 会社の方針としては最初の2ヶ月間は社会保険に加入させない方針ですが、どのように対応すれば良いでしょうか。
>

Re: 派遣会社の社会保険について

著者  ユキンコクラブ さん 2018年01月09日 14:25
> 会社の方針としては最初の2ヶ月間は社会保険に加入させない方針ですが、どのように対応すれば良いでしょうか。

社会保険(健保、厚年、雇用)について、会社独自に加入方法を決められるものではありません。
法律が有りますので、法律に合わせて正しい手続きを。。。

フルタイム勤務で3か月半の雇用なら、雇用開始日(勤務開始日ではないので・・・)から社会保険強制加入でです。
>

Re: 派遣会社の社会保険について

著者  いつかいり さん 2018年01月09日 20:09
労働者就業規則の当該箇所をもって監督官庁(労働局)にチクられたら、2年前にさかのぼって是正するよう是正完了報告命令が出るでしょう。

無視、虚偽報告をすれば、刑事処罰ものですので、役員は総退陣、法文は5年で復帰できても、法人とその役員派遣元責任者だった人間はほぼ半永久的に業界からの追放です。

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