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H30年扶養控除等異動申告書について

著者  みきちー さん 最終更新日:2018年01月13日 11:14
お世話になっております。

労務に関してはまだやり始めたばかりで、
色々とこんがらがって来たので、質問させて頂きます。

年頭に平成30年分の扶養控除等異動申告書を配布しました。
その際に、税制上の変更点として、配偶者控除の改正があり
103万円→150万円まで拡大される旨のお知らせを付けました。

これを見て、従業員の方から、
「これは501人以上の大企業にも適用されるのか?」との質問を
受けましたが、意味がよく分からずに「調べておきます」と言って
終わってしまっております・・・。
(奥様は501人以上の企業でパート等でお勤めの様です)

501人以上とか以下とか関係なく、「はい、そうです」と
答えて良いものなのでしょうか?
501人以上以下は考えず、給与収入が150万円以下の場合には、
源泉控除対象配偶者欄に記入すれば良いのでしょうか?

ちなみにですが、150万円以上の場合は、
平成30年分の配偶者特別控除申告書で申請するので
書かなくてよい、で考え方は合っていますか?

501人以上だと、社保の106万円の壁というものもある様ですし、
なんだか、税と社会保険の壁とで頭がごっちゃになって来て
もう、こんがらがってしまいました・・・。

どういう風に答えるのが、解りやすいのか悩んでいます。
私の質問自体とても分かり辛いかもしれませんが・・・。
もし詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授願います。

お手数ですが、よろしくお願いいたします。

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Re: H30年扶養控除等異動申告書について

著者  ぴぃちん さん 2018年01月13日 13:52
給与所得者の扶養控除等の(異動)申告書は所得税のための書類になりますので、社会保険については関係ありません。
源泉控除対象配偶者は、
・本人の給与年収が1120万円以下
で、かつ、
・配偶者の給与年収150万円以下(収入が給与所得だけのとき)
の場合になります。
会社の規模は関係ありません。

なので給与収入が150万円を超えるのであれば、源泉控除対象配偶者にはならないです。

税制は税制、社会保険社会保険、になります。


配偶者控除及び配偶者特別控除の見直しについて(国税庁ホームページ)
http://www.nta.go.jp/gensen/haigusya/



> お世話になっております。
>
> 労務に関してはまだやり始めたばかりで、
> 色々とこんがらがって来たので、質問させて頂きます。
>
> 年頭に平成30年分の扶養控除等異動申告書を配布しました。
> その際に、税制上の変更点として、配偶者控除の改正があり
> 103万円→150万円まで拡大される旨のお知らせを付けました。
>
> これを見て、従業員の方から、
> 「これは501人以上の大企業にも適用されるのか?」との質問を
> 受けましたが、意味がよく分からずに「調べておきます」と言って
> 終わってしまっております・・・。
> (奥様は501人以上の企業でパート等でお勤めの様です)
>
> 501人以上とか以下とか関係なく、「はい、そうです」と
> 答えて良いものなのでしょうか?
> 501人以上以下は考えず、給与収入が150万円以下の場合には、
> 源泉控除対象配偶者欄に記入すれば良いのでしょうか?
>
> ちなみにですが、150万円以上の場合は、
> 平成30年分の配偶者特別控除申告書で申請するので
> 書かなくてよい、で考え方は合っていますか?
>
> 501人以上だと、社保の106万円の壁というものもある様ですし、
> なんだか、税と社会保険の壁とで頭がごっちゃになって来て
> もう、こんがらがってしまいました・・・。
>
> どういう風に答えるのが、解りやすいのか悩んでいます。
> 私の質問自体とても分かり辛いかもしれませんが・・・。
> もし詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授願います。
>
> お手数ですが、よろしくお願いいたします。
>
>

Re: H30年扶養控除等異動申告書について

著者  みきちー さん 2018年01月13日 14:23
ぴぃちん様

お世話になっております。
いつもご回答ありがとうございます^^

そうですよね、社保は社保、税は税と分かっていても
慣れていないとついこんがらがって来てしまって・・・^^;

質問された従業員の方は年収1120万以下なので、
源泉控除対象配偶者欄に奥様を書く書かないは、
会社の規模関係なく、奥様の収入が150万を
超えるか超えないか、という所ですね。

今年から、保険の控除の用紙と配偶者控除の用紙が
別々になり枚数が増える様ですし、まだまだ
勉強が必要ですね。

国税庁のHPも参考にさせて頂きます。
お返事ありがとうございました。

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