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パート従業員へのインセンティブについて

著者  うちー さん 最終更新日:2018年01月17日 11:42
弊社ではパート従業員の皆様に頑張って頂いております。

その従業員の方々ですが、扶養内就業されている方が多く、
インセンティブにて、商品券や現金を支給すると、
報酬が増加し、働ける時間が制限されてしまうという事で、
あまり効果がありません。
扶養内就業されていない方には効果的です。)

そこで、報酬にならないインセンティブ対価・商品がないか、
探しております。ないものなのでしょうか?
その対価や商品を是非お教えください。
宜しくお願い致します。


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Re: パート従業員へのインセンティブについて

著者  村の平民 さん 2018年01月17日 13:40
① 報酬賃金 と考えると、賃金とされないインセンティブに相当するものは?? となります。

② 賃金とされないためには、労働基準法所得税の両面から検討する必要があるでしょう。

③ その見方で結論を言えば、⑴就業規則労働契約などに明記しない、⑵換金性のない現物、⑶評価が困難なもの、⑷受給者側に物品などの選択の余地がないもの、などが適当かと思います。 

④ お気づきのように、現金はもとより、商品券、電車・バスなどの回数券、遊園地の入場券などは報酬賃金と見做されるので、避けましょう。

⑤ ではその商品は?? となると思案に暮れます。
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Re: パート従業員へのインセンティブについて

著者  うちー さん 2018年01月17日 14:36
ありがとうございます。

その通り、「賃金とされないインセンティブに相当するもの」です。

報酬賃金と見做されないもので、頑張った個人に支給できるものです。

そのようなものがあれば、皆様お教えくださいませ。

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Re: パート従業員へのインセンティブについて

著者  ぴぃちん さん 2018年01月17日 14:46
現実的には、会社が支給すれば、給与もしくは賞与に該当すると考えられます。
経費にしないのであれば、社長のポケットマネーという方法はあるかもしれませんが…。



> 弊社ではパート従業員の皆様に頑張って頂いております。
>
> その従業員の方々ですが、扶養内就業されている方が多く、
> インセンティブにて、商品券や現金を支給すると、
> 報酬が増加し、働ける時間が制限されてしまうという事で、
> あまり効果がありません。
> (扶養内就業されていない方には効果的です。)
>
> そこで、報酬にならないインセンティブ対価・商品がないか、
> 探しております。ないものなのでしょうか?
> その対価や商品を是非お教えください。
> 宜しくお願い致します。
>
返信新規投稿する

Re: パート従業員へのインセンティブについて

著者  うちー さん 2018年01月17日 15:26

そうですよね。。。

やっぱりそのようなものはないですよね。

頑張ったメンバーを集め、ちょっと高めの食事会を開催するようにします。

ありがとうございます。
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