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育児休業後の復職者の復職させずの会社都合解雇について

著者  Popi さん 最終更新日:2018年02月05日 19:58
育児休業取得者です。

当初は育児休業取得後は復職としていましたが、会社側から休業前と同じ雇用条件では復職させられないと連絡がありました。

会社側としては、役職剥奪の上、減給という条件での復職を提案されましたが
育児休業前と同じ雇用条件(正社員・休業前と同給与)でなければ承認しないと伝えています。

現状の場合、休業前と同じ雇用条件での復職が承認されない場合、会社都合の解雇とできるのでしょうか?
また、育児休業に入った直後にボーナスの支給がありました。
当時は会社側からボーナスの査定対象期間は通常勤務してはいたが育児休業取得中を理由に支給は復職後に支給と連絡がありました。
もし今回会社都合の解雇となった場合、このボーナスの支給はされるべきと考えていいのでしょうか?
(仮に支給を拒否された場合、対抗策として何か訴える事は法律上可能でしょうか?)

ご教示お願いします。

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Re: 育児休業後の復職者の復職させずの会社都合解雇について

著者  ぴぃちん さん 2018年02月06日 16:43
個人的な意見もあります。

育児休業後の復帰において、原職の復帰ができないことはあります。そのことをもって、違法とまではいえません。
但し、役職剥奪の理由が育児休業のみを理由としている場合には、違法であるといえましょう。

〔参考〕妊娠中の軽易な業務への転換を契機として降格が無効と判断された事例(裁判所ホームページ)
http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=84577

原職復帰に近い復職を会社が努力し、結果その職場に復帰できず別の職場での復帰の場合、原職復帰できないことだけが理由であれば、(降格減給がなければ)会社理由というよりも、自己都合にも思えます。
しかし、降格減給があるのであれば、そもそもが違法である可能性があるかと思います。

賞与については、就業規則賞与支給規定を確認されてください。在籍要件や支給額などの記載されている条件から外れていないのであれば、支給されるかとは思いますが、賞与の支給に関しては会社ごとに異なるので、御社の規定を確認しないと、支給されるべきなのか、支給されなくてもよいのか、については判断できない、といえます。

(一部修正しました)



> 育児休業取得者です。
>
> 当初は育児休業取得後は復職としていましたが、会社側から休業前と同じ雇用条件では復職させられないと連絡がありました。
>
> 会社側としては、役職剥奪の上、減給という条件での復職を提案されましたが
> 育児休業前と同じ雇用条件(正社員・休業前と同給与)でなければ承認しないと伝えています。
>
> 現状の場合、休業前と同じ雇用条件での復職が承認されない場合、会社都合の解雇とできるのでしょうか?
> また、育児休業に入った直後にボーナスの支給がありました。
> 当時は会社側からボーナスの査定対象期間は通常勤務してはいたが育児休業取得中を理由に支給は復職後に支給と連絡がありました。
> もし今回会社都合の解雇となった場合、このボーナスの支給はされるべきと考えていいのでしょうか?
> (仮に支給を拒否された場合、対抗策として何か訴える事は法律上可能でしょうか?)
>
> ご教示お願いします。
>
>
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Re: 育児休業後の復職者の復職させずの会社都合解雇について

著者  プロを目指す卵 さん 2018年02月06日 22:04
> 当初は育児休業取得後は復職としていましたが、会社側から休業前と同じ雇用条件では復職させられないと連絡がありました。
>
> 会社側としては、役職剥奪の上、減給という条件での復職を提案されましたが
> 育児休業前と同じ雇用条件(正社員・休業前と同給与)でなければ承認しないと伝えています。
>
> 現状の場合、休業前と同じ雇用条件での復職が承認されない場合、会社都合の解雇とできるのでしょうか?
> また、育児休業に入った直後にボーナスの支給がありました。
> 当時は会社側からボーナスの査定対象期間は通常勤務してはいたが育児休業取得中を理由に支給は復職後に支給と連絡がありました。
> もし今回会社都合の解雇となった場合、このボーナスの支給はされるべきと考えていいのでしょうか?
> (仮に支給を拒否された場合、対抗策として何か訴える事は法律上可能でしょうか?)



育児介護休業法にあって、事業主が講ずべき措置についての指針において、

(指針第2の7(1))
育児休業及び介護休業後においては、原則として原職又は原職相当職に復帰させるよう配慮すること。

とされています。

原職に復帰させないということは、指針の配慮義務に違反することになります。
原職に復職させず、降格、減給する場合の理由はなんなのでしょうか?

育児休業取得を理由とするのであれば、育児休業法第10条違反(育児休業取得による不利益取り扱い)となります。
他の理由によるのであれば、相応の合理性が必要になるかもしれません。
まずは、会社に原職での復職ができない理由を確認することです。

解雇は何時でもできます。ただし、解雇をめぐって争いになれば、会社はその合理性等を立証しなければなりませんから、余程の理由と覚悟が必要になるでしょう。

賞与を、育児休業中であることを理由に支給を遅らせるのは、育児休業取得を理由とする不利益取扱として法違反となる可能性があります。

全体の印象として、会社の対応は芳しくないと考えられます。
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