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雇用保険の加入について

著者  コッキー さん 最終更新日:2018年03月05日 10:42
いつも参考にさせていただいております。
4月から入社される方(契約社員)で、4月及び5月は月平均19.83日の出社(社員と同じ)となり、
6月からは月平均9.915日(1週平均2.478日)で、1日の労働時間は、社員は8時間ですがこの方は7時間45分となります。
4月及び5月は雇用保険の加入条件をクリアしますが、6月以降は加入条件をクリアしません。
このような場合、4月及び5月は一度雇用保険に加入し、6月に喪失とした方が良いのでしょうか?
それとも最初から加入しなくとも良いでしょうか?

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Re: 雇用保険の加入について

著者  村の平民 さん 2018年03月05日 13:13
① 雇用保険被保険者資格についてはご存知のようです。

② 面倒でも、その原則に従いましょう。

③ 一旦被保険者資格取得届を出した後は、たまたま週の時間数が20時間未満になっても、ゼロになっても、被保険者資格は失いません。
 傷病などで2年以上継続して休業し賃金ゼロであっても、所定時間数を変更したのでなければそのまま被保険者です。

④ 週20時間未満になるように雇用契約を変更し、それが継続するのであれば、資格喪失届を出しましょう。
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Re: 雇用保険の加入について

著者  ぴぃちん さん 2018年03月05日 14:44
4月5月については加入が必要ですから、手続きを行ってください。
6月以降については、それが実労働時間での話でなく、労働契約の変更によるものであれば、資格喪失の手続きを行うこといなります。



> いつも参考にさせていただいております。
> 4月から入社される方(契約社員)で、4月及び5月は月平均19.83日の出社(社員と同じ)となり、
> 6月からは月平均9.915日(1週平均2.478日)で、1日の労働時間は、社員は8時間ですがこの方は7時間45分となります。
> 4月及び5月は雇用保険の加入条件をクリアしますが、6月以降は加入条件をクリアしません。
> このような場合、4月及び5月は一度雇用保険に加入し、6月に喪失とした方が良いのでしょうか?
> それとも最初から加入しなくとも良いでしょうか?
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Re: 雇用保険の加入について

著者  コッキー さん 2018年03月06日 07:27
村の平民さん、アドバイスありがとうございます。
4~5月は仕事の指導ということでフルタイムの契約となり、6月からは
短時間に契約変更となりますので、やはり一度加入し、変更時に資格喪失したいと思います。
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Re: 雇用保険の加入について

著者  コッキー さん 2018年03月06日 07:27
ぴぃちん さん、アドバイスありがとうございます。
仰る通りですので、6月に資格喪失を致します。
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