スポンサーリンク

HOME > 相談の広場 > 労務管理について > 有給について

相談の広場

労務管理について税務経理について企業法務について給湯室

労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
今話題のキーワード⇒  児童手当 休業補償給付支給請求書

有給について

最終更新日:2018年03月28日 21:58
教えてください。
7月末に退職が決まりました。
2010年6月入社2018年7月退職となります。
4月で年度が替わりますが、一日も有給を使っていない場合、付与される日数は、昨年分の20日のみでしょうか?
それとも、今年度分の付与もあるのでしょうか?
よろしくお願い致します。

スポンサーリンク

返信新規投稿する

Re: 有給について

著者  ton さん 2018年03月28日 22:46
> 教えてください。
> 7月末に退職が決まりました。
> 2010年6月入社2018年7月退職となります。
> 4月で年度が替わりますが、一日も有給を使っていない場合、付与される日数は、昨年分の20日のみでしょうか?
> それとも、今年度分の付与もあるのでしょうか?
> よろしくお願い致します。


こんばんは。
付与日が一斉なのか個別なのか判りませんがその年度単位(有休付与年度で暦年ではありません)で付与されます。
有休は2年で消滅ですから昨年分と今年分と合わせて法定であれば最大40日の有給がある事になります。
とりあえず。
返信新規投稿する

Re: 有給について

2018年03月28日 22:51
早速の返信ありがとうございます!
一斉付与ですが、会社側から継続勤務が見込まれる人にしか今年度分の付与がないと言われた方がいたのですが、違法となりますでしょうか?


>
> こんばんは。
> 付与日が一斉なのか個別なのか判りませんがその年度単位(有休付与年度で暦年ではありません)で付与されます。
> 有休は2年で消滅ですから昨年分と今年分と合わせて法定であれば最大40日の有給がある事になります。
> とりあえず。
返信新規投稿する

Re: 有給について

著者  ぴぃちん さん 2018年03月28日 22:54
tonさんも記載されていますが、基準日がわからないと判断できません。

入社後半年で最初の付与がされていて、以降その月に付与されていたのであれば、2010年に10日の付与があり、以降毎年12月に有給休暇が付与されていたものと考えます。
その場合には、2016年12月に20日、2017年12月に20日付与されているかと思います。故に1日も有給休暇を取得していなければ現時点で40日分を有していることになります。
次に付与されるのは、2018年12月になりますので、2018年7月退職であれば、その分は付与されないことになります。

但し、一斉付与等によって、例えば毎年4月に付与されているとかであれば、本年も4月に付与されることになります。



> 教えてください。
> 7月末に退職が決まりました。
> 2010年6月入社2018年7月退職となります。
> 4月で年度が替わりますが、一日も有給を使っていない場合、付与される日数は、昨年分の20日のみでしょうか?
> それとも、今年度分の付与もあるのでしょうか?
> よろしくお願い致します。
返信新規投稿する

Re: 有給について

著者  ぴぃちん さん 2018年03月28日 22:57
> 早速の返信ありがとうございます!
> 一斉付与ですが、会社側から継続勤務が見込まれる人にしか今年度分の付与がないと言われた方がいたのですが、違法となりますでしょうか?
>
>

横から失礼します。
お返事、行き違いました。
一斉付与の基準日は、いつでしょうか。
4月1日であれば、本年分は付与されますが、2016年4月に付与されていた分は時効になります。
8月1日とかであれば、その前の7月に退職しますので、付与はありませんが、2016年8月に付与された分はそれまで時効をむかえません、
返信新規投稿する

Re: 有給について

2018年03月28日 22:58
返信ありがとうございます。
4月に一斉付与となるようです。
会社に掛け合ってみたいと思います。
> tonさんも記載されていますが、基準日がわからないと判断できません。
>
> 入社後半年で最初の付与がされていて、以降その月に付与されていたのであれば、2010年に10日の付与があり、以降毎年12月に有給休暇が付与されていたものと考えます。
> その場合には、2016年12月に20日、2017年12月に20日付与されているかと思います。故に1日も有給休暇を取得していなければ現時点で40日分を有していることになります。
> 次に付与されるのは、2018年12月になりますので、2018年7月退職であれば、その分は付与されないことになります。
>
> 但し、一斉付与等によって、例えば毎年4月に付与されているとかであれば、本年も4月に付与されることになります。
>
>
>
> > 教えてください。
> > 7月末に退職が決まりました。
> > 2010年6月入社2018年7月退職となります。
> > 4月で年度が替わりますが、一日も有給を使っていない場合、付与される日数は、昨年分の20日のみでしょうか?
> > それとも、今年度分の付与もあるのでしょうか?
> > よろしくお願い致します。
返信新規投稿する

Re: 有給について

著者  ぴぃちん さん 2018年03月28日 23:05
> 返信ありがとうございます。
> 4月に一斉付与となるようです。
> 会社に掛け合ってみたいと思います。


昨年も4月に付与されているのであれば、本年4月に20日の付与になります。
掛け合うもなにも、そうしなければならないです。
但し、2016年4月に付与された分は、その時に時効になります。
返信新規投稿する

Re: 有給について

2018年03月28日 23:06
削除されました

Re: 有給について

2018年03月28日 23:07
ありがとうございました!
返信新規投稿する
1~9  (9件中)

スポンサーリンク

お知らせ

調査レポート公開

労働実務ケーススタディ集

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク