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採用費の前払費用

著者  Alabaman さん 最終更新日:2018年03月29日 11:13
採用費(ヘッドハンターなどに支払う仲介手数料等)の会計処理の扱いですが、従前は即時一括費用処理をしていましたが、親会社(外資系)では一旦前払費用処理して試用期間で償却処理しているようで、もし可能であれば会計上同じ処理にしようと思っております。(税務上はダメだと認識しています。)
ヘッドハンターとの契約では、合意した期間内に退職した場合の減額条項はあるので、そちらに合わせて前払処理するのは可能とは思いますが、親会社の処理は、労働者と会社で合意された試用期間に合わせて償却処理することは私の周りでは聞いたことがないので・・・このような処理が可能かどうかご相談です。
できれば理論的な観点からの説明付きですと助かります。

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Re: 採用費の前払費用

著者  安芸ノ国 さん 2018年03月31日 14:22
お疲れさんです
ヘッドハンティング
いづれの企業内でも 即戦力としての人材確保に行われているでしょう
ご質問のケースについて 
ご説明されてますHpがあります
ただ 詳細については 税理士 会計士等に

ほしい人材を狙い撃ち! 「引抜き」の支度金は損金
カテゴリ:01.週刊NP 
作成日:2005/01/14  提供元:エヌピー通信社
https://www.tabisland.ne.jp/news/news2.nsf/ByDateWeek/39C391907FE9764149256F890006CAE8

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