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パートタイム労働者 有給付与

著者  fujisan さん 最終更新日:2018年04月17日 16:48
パートタイム労働者を雇用する予定でいます。

週1~4日、1日の勤務時間は3~6時間のシフト制での雇用を考えています。

会社の業務状況、労働者の予定に合わせて、毎月変則的な労働となります。

6ヶ月後に有給休暇を比例的に付与するのですが、

その場合、基準となる一年間の所定労働日数の算出方法、

また有給休暇の1日分の時間はどうなるのか?がよくわかりません。

よろしくお願いします。



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Re: パートタイム労働者 有給付与

著者  ぴぃちん さん 2018年04月17日 23:26
週の労働日数が不定であれば、実際に即して付与する方法になろうかと思います。雇入れ後6ヶ月における労働日数を数えてそれを2倍した日数を、1年間の所定労働日数として付与します。

有給休暇は原則としては、1日単位の付与になります。
有給休暇賃金は、
1.通常勤務と同等の賃金
2.平均賃金
3.健康保険標準報酬日額労使協定がある場合)
になります。
1の方法による場合には、その日にもともと何時間労務する予定であったのか、によります。



> パートタイム労働者を雇用する予定でいます。
>
> 週1~4日、1日の勤務時間は3~6時間のシフト制での雇用を考えています。
>
> 会社の業務状況、労働者の予定に合わせて、毎月変則的な労働となります。
>
> 6ヶ月後に有給休暇を比例的に付与するのですが、
>
> その場合、基準となる一年間の所定労働日数の算出方法、
>
> また有給休暇の1日分の時間はどうなるのか?がよくわかりません。
>
> よろしくお願いします。
>
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Re: パートタイム労働者 有給付与

著者  fujisan さん 2018年04月18日 10:09
ぴぃちんさん

早速のご回答ありがとうございます。

雇用する際にしっかりとした説明ができるようになりました。

双方、疑問、不満の無いように契約していきたいと思います。


ありがとうございました。


> パートタイム労働者を雇用する予定でいます。
>
> 週1~4日、1日の勤務時間は3~6時間のシフト制での雇用を考えています。
>
> 会社の業務状況、労働者の予定に合わせて、毎月変則的な労働となります。
>
> 6ヶ月後に有給休暇を比例的に付与するのですが、
>
> その場合、基準となる一年間の所定労働日数の算出方法、
>
> また有給休暇の1日分の時間はどうなるのか?がよくわかりません。
>
> よろしくお願いします。
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