スポンサーリンク

HOME > 相談の広場 > 労務管理について > アルバイト有給休暇(産休絡み)

相談の広場

労務管理について税務経理について企業法務について給湯室

労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
今話題のキーワード⇒  児童手当 休業補償給付支給請求書

アルバイト有給休暇(産休絡み)

著者  北海道太郎 さん 最終更新日:2018年06月07日 19:47
いつも参考にさせていただいています。
当社のアルバイトの方が、6月13日から産休でお休みなります。本人より
6月1日から12日まで有給休暇を申請されました。この場合は公休は与えずに
6月1日から12日まで有給休暇をあえても問題ないでしょうか。やはり週1回の
法定休日を考慮して2日は公休で10日の有給休暇を申請させるべきでしょうか。
ちなみに、当社は産休は無給になります。
宜しくお願い致します。

スポンサーリンク

返信新規投稿する

Re: アルバイト有給休暇(産休絡み)

著者  ton さん 2018年06月07日 22:05
> いつも参考にさせていただいています。
> 当社のアルバイトの方が、6月13日から産休でお休みなります。本人より
> 6月1日から12日まで有給休暇を申請されました。この場合は公休は与えずに
> 6月1日から12日まで有給休暇をあえても問題ないでしょうか。やはり週1回の
> 法定休日を考慮して2日は公休で10日の有給休暇を申請させるべきでしょうか。
> ちなみに、当社は産休は無給になります。
> 宜しくお願い致します。


こんばんは。私見ですが…
一般的には休日休日として扱います。
なので休日に有給使用はありません。
休日ですから労働免除の判断はありませんので有給の範疇でもないと思います。
今回の有休申請をそのまま給与反映した場合は今後も同じ対応をする必要があり余す。
産休・病休等での判断ではなく有給使用をどうするかの判断でしょう。
休日も有給補償されるのであれば休日無く労働することに該当するのではと考えますし今後の影響も考慮する必要があろうかと思います。
とりあえず。
返信新規投稿する

Re: アルバイト有給休暇(産休絡み)

著者  ぴぃちん さん 2018年06月07日 22:22
御社の6月1日~6月12日における労働日はいつでしょうか。
有給休暇は労働日に取得するものであり、休日には取得できません。
実際の出勤予定日は何日なのでしょうか。
労働者本人が、6月1日からの有給休暇を取得を希望されているのであれば、予定されている出勤部は有給休暇で処理することになりますが、そもそもが週5日勤務であり、休日が週2日であれば、法定休日以外の、所定休日有給休暇として処理はできません。
たとえば、週3日の契約であれば、週4日は休日になることになります。
その方の、雇用契約書就業規則に定められている休日以外の日数を確認されてください。



> いつも参考にさせていただいています。
> 当社のアルバイトの方が、6月13日から産休でお休みなります。本人より
> 6月1日から12日まで有給休暇を申請されました。この場合は公休は与えずに
> 6月1日から12日まで有給休暇をあえても問題ないでしょうか。やはり週1回の
> 法定休日を考慮して2日は公休で10日の有給休暇を申請させるべきでしょうか。
> ちなみに、当社は産休は無給になります。
> 宜しくお願い致します
返信新規投稿する

Re: アルバイト有給休暇(産休絡み)

著者  北海道太郎 さん 2018年06月07日 22:38
> 御社の6月1日~6月12日における労働日はいつでしょうか。
> 有給休暇は労働日に取得するものであり、休日には取得できません。
> 実際の出勤予定日は何日なのでしょうか。
> 労働者本人が、6月1日からの有給休暇を取得を希望されているのであれば、予定されている出勤部は有給休暇で処理することになりますが、そもそもが週5日勤務であり、休日が週2日であれば、法定休日以外の、所定休日有給休暇として処理はできません。
> たとえば、週3日の契約であれば、週4日は休日になることになります。
> その方の、雇用契約書就業規則に定められている休日以外の日数を確認されてください。
>
>

質問が精査されておらず失礼ました。
アルバイトのため、週にいって勤務時間は不定ですが、雇用契約書では、週5日勤務です。また、有給休暇の希望は、6月1日から12日の全日が希望となります。
つまり
6月1日から12日まで有給休暇となり、13日は以降は産休を希望です。その6月1日から12日がすべて有給休暇でよいのか、公休を間に入れる必要があるかという質問です。宜しくお願い致します。

返信新規投稿する

Re: アルバイト有給休暇(産休絡み)

著者  ぴぃちん さん 2018年06月07日 23:16
> 質問が精査されておらず失礼ました。
> アルバイトのため、週にいって勤務時間は不定ですが、雇用契約書では、週5日勤務です。また、有給休暇の希望は、6月1日から12日の全日が希望となります。
> つまり
> 6月1日から12日まで有給休暇となり、13日は以降は産休を希望です。その6月1日から12日がすべて有給休暇でよいのか、公休を間に入れる必要があるかという質問です。宜しくお願い致します。
>


暦日が労働日ではないですから、有給休暇の消化は勤務日に対してになります。
週5日勤務であれば、休日の曜日が決まっていれば本年6月であれば公休日は2~4日になるでしょう。
例えば、ですが、土日が休日なのであれば、
本年6月においては、労働日8日+休日4日、になりますので、有給休暇で対応するのは8日になります。
返信新規投稿する

Re: アルバイト有給休暇(産休絡み)

著者  村の長老 さん 2018年06月08日 07:31
> 質問が精査されておらず失礼ました。
> アルバイトのため、週にいって勤務時間は不定ですが、雇用契約書では、週5日勤務です。また、有給休暇の希望は、6月1日から12日の全日が希望となります。

⇒他の回答にありますように、年休は所定労働日にしか取得できません。つまり貴社がその人に対して与えている休日には取得できないんです。6/1~6/12は、その対象者にとって全日が所定労働日なんでしょうか。おそらくその間には休日もあるのでは?と回答者さん達は言っておられます。

> つまり
> 6月1日から12日まで有給休暇となり、13日は以降は産休を希望です。その6月1日から12日がすべて有給休暇でよいのか、公休を間に入れる必要があるかという質問です。宜しくお願い致します。

⇒新たに「公休」という言葉が出てきました。一般的な理解でよければ「公休を間に入れる必要があるか」という質問自体が成り立たないと思うのです。というのは公休は予め日が指定されているはずですから「間に入れる」にはならないと考えます。産休中であっても当人が年休を申し出れば、年休が優先します。

「アルバイトのため、週にいって勤務時間は不定ですが、雇用契約書では、週5日勤務です。また、有給休暇の希望は、6月1日から12日の全日が希望となります。」とありますが、この部分は一般には理解不能です。希望しても会社が命じるのです。そもそも労働条件の設定に不法行為がちらついています。
返信新規投稿する

Re: アルバイト有給休暇(産休絡み)

著者  ユキンコクラブ さん 2018年06月08日 08:49
北海道太郎様

年次有給休暇の原則を理解されていないように思えますが。。。

年次有給休暇は、所定労働日において、労働を免除しつつ、賃金を保障する制度です。よって、会社で定められている休日有給休暇を会社が付与することも、労働者が請求することもできません。。。

有給休暇を申し出てきた労働者が、6月1日~12日の間で、休みを請求されなかった場合に、通常に勤務するとどのような勤務になるのでしょう。。。。そこが重要です。
通常勤務するとなった日において有給休暇の付与も請求ができ、それ以外の休日有給休暇は付与も請求もできません。。。休日は、労働する義務がないため免除することができず、かつ、賃金の保障をするひつようもないから。。
そのため、他の方の回答にも
通常の労働日以外に有給休暇は付与する必要はないと書き込まれています。


返信新規投稿する

Re: アルバイト有給休暇(産休絡み)

著者  北海道太郎 さん 2018年06月08日 08:59
> 北海道太郎様
>
> 年次有給休暇の原則を理解されていないように思えますが。。。
>
> 年次有給休暇は、所定労働日において、労働を免除しつつ、賃金を保障する制度です。よって、会社で定められている休日有給休暇を会社が付与することも、労働者が請求することもできません。。。
>
> 有給休暇を申し出てきた労働者が、6月1日~12日の間で、休みを請求されなかった場合に、通常に勤務するとどのような勤務になるのでしょう。。。。そこが重要です。
> 通常勤務するとなった日において有給休暇の付与も請求ができ、それ以外の休日有給休暇は付与も請求もできません。。。休日は、労働する義務がないため免除することができず、かつ、賃金の保障をするひつようもないから。。
> そのため、他の方の回答にも
> 通常の労働日以外に有給休暇は付与する必要はないと書き込まれています。
>
>
>

皆さま
回答ありがとうございました。 スケジュールが希望スケジュールを提出して作成するため、有給休暇を取得しなかったら、おそらく週5日勤務していたと推測されます。そのため、この日が固定の休みは存在しません。したがつて質問させていただきました。
返信新規投稿する

Re: アルバイト有給休暇(産休絡み)

著者  ton さん 2018年06月08日 17:53
> > 北海道太郎様
> >
> > 年次有給休暇の原則を理解されていないように思えますが。。。
> >
> > 年次有給休暇は、所定労働日において、労働を免除しつつ、賃金を保障する制度です。よって、会社で定められている休日有給休暇を会社が付与することも、労働者が請求することもできません。。。
> >
> > 有給休暇を申し出てきた労働者が、6月1日~12日の間で、休みを請求されなかった場合に、通常に勤務するとどのような勤務になるのでしょう。。。。そこが重要です。
> > 通常勤務するとなった日において有給休暇の付与も請求ができ、それ以外の休日有給休暇は付与も請求もできません。。。休日は、労働する義務がないため免除することができず、かつ、賃金の保障をするひつようもないから。。
> > そのため、他の方の回答にも
> > 通常の労働日以外に有給休暇は付与する必要はないと書き込まれています。
> >
> >
> >
>
> 皆さま
> 回答ありがとうございました。 スケジュールが希望スケジュールを提出して作成するため、有給休暇を取得しなかったら、おそらく週5日勤務していたと推測されます。そのため、この日が固定の休みは存在しません。したがつて質問させていただきました。


こんばんは。
シフト勤務制ですか。
それでもアルバイトの勤務が雇用契約上の週5日を超えての勤務シフトを作成することは無いかと思われます。
であれば1-12日の間に少なくとも4日は休暇となると考えられますから他の回答者が言われている8日が有休申請となろうかと思います。
とりあえず。
返信新規投稿する
1~9  (9件中)

スポンサーリンク

お知らせ

調査レポート公開

労働実務ケーススタディ集

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク