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公務員の昇給制度について

著者  marlon さん 最終更新日:2018年08月01日 09:32
私は、公益財団法人の給与担当で、給与制度を公務員に準じて運用しております。 昇給制度については、公務員は「55歳を超える職員は昇給抑制(停止)」となっているかと思います。
この「55歳を超える…」について、教えてください。
昇給基準日が4月1日の場合、その時点で55歳の職員が対象となるのか、或いは56歳の職員が対象となるのでしょうか。
「超える」の意味を調べているうちにわからなくなってしまいました。
ご存知の方よろしくお願いします。

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Re: 公務員の昇給制度について

著者  hitokoto2018 さん 2018年08月01日 10:48
55歳を超えるか?
55歳以上なのか?
規定を厳密に確認することが必要ですね。

私見ですが、55歳を超える(55歳以上ではない)ならば、4月1日現在で55歳は昇給できる、と解釈します…55歳を超えるのは56歳以降になる。
年度で考えれば、誕生日は3月31日において55歳の人は昇給停止ということでしょうね。
公益財団法人ということですから、毎年法人必要書類を監督官庁に提出するはずです。伝手もあるわけですから、担当官に聞けば良いのでは。
大昔、公益法人に在職していた頃は、わからないことは、本省へ直接行って担当官にいろいろ相談しましたよ。




> 私は、公益財団法人の給与担当で、給与制度を公務員に準じて運用しております。 昇給制度については、公務員は「55歳を超える職員は昇給抑制(停止)」となっているかと思います。
> この「55歳を超える…」について、教えてください。
> 昇給基準日が4月1日の場合、その時点で55歳の職員が対象となるのか、或いは56歳の職員が対象となるのでしょうか。
> 「超える」の意味を調べているうちにわからなくなってしまいました。
> ご存知の方よろしくお願いします。
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Re: 公務員の昇給制度について

著者  marlon さん 2018年08月01日 13:32
hitokoto2018 様

早々のご回答ありがとうございます。

>4月1日現在で55歳は昇給できる、と解釈します

私も色々悩んでいる中で、そのような解釈にも辿り着きました。
しかし、もし4月1日が誕生日の職員がいる場合、整合しない気がしています。
4月1日時点で、その日が誕生日で56歳の職員は対象外で、4月2日が誕生日で56歳になる職員は対象という、同年齢で取り扱いに差が生じるのではと考えています。
確かに、言葉としては「55歳を超える」は56歳以上だと思うんですが…
もしかしたら、その年度に「55歳を超える」という解釈なのではと思えてきました。規程を読み込んで、最終的には主務官庁に確認をとります。
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Re: 公務員の昇給制度について

著者  hitokoto2018 さん 2018年08月01日 15:54
4月1日生まれが存在するわけですね。
私も実務上、そのような該当者を経験しております。
やはり、総務部内でいろいろ意見が出ましたが、昇給させませんでした。
会社側か?労働者側か?どちら側に有利に解釈してあげるかだけです。

相談者さんの場合は、公務員に準ずるという具体的な規制があるわけですが、民間の場合は当該法人サイドの問題だけです。
他社と解釈が違っても問題はないでしょう。
すべきことは、その後人によって違う取り扱いをしないことです。
全て同じ取り扱いをしていくことになりますね。




> hitokoto2018 様
>
> 早々のご回答ありがとうございます。
>
> >4月1日現在で55歳は昇給できる、と解釈します
>
> 私も色々悩んでいる中で、そのような解釈にも辿り着きました。
> しかし、もし4月1日が誕生日の職員がいる場合、整合しない気がしています。
> 4月1日時点で、その日が誕生日で56歳の職員は対象外で、4月2日が誕生日で56歳になる職員は対象という、同年齢で取り扱いに差が生じるのではと考えています。
> 確かに、言葉としては「55歳を超える」は56歳以上だと思うんですが…
> もしかしたら、その年度に「55歳を超える」という解釈なのではと思えてきました。規程を読み込んで、最終的には主務官庁に確認をとります。
>
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Re: 公務員の昇給制度について

著者  ユキンコクラブ さん 2018年08月03日 17:02
> 私は、公益財団法人の給与担当で、給与制度を公務員に準じて運用しております。 昇給制度については、公務員は「55歳を超える職員は昇給抑制(停止)」となっているかと思います。
> この「55歳を超える…」について、教えてください。
> 昇給基準日が4月1日の場合、その時点で55歳の職員が対象となるのか、或いは56歳の職員が対象となるのでしょうか。
> 「超える」の意味を調べているうちにわからなくなってしまいました。
> ご存知の方よろしくお願いします。

年齢についての「超え」は
55歳の誕生日から、55歳超え。。。となります
満55歳は、誕生日の前日です。。55歳と0日。
よって、誕生日は55歳と1日。誕生日の翌日は、55歳と2日。。という計算で55歳を超えている。。と判断します。


55歳を超え・・・は誕生日から
55歳以上・・・は誕生日の前日から。。ということになります。


昇給基準については、わかりかねますので、準じて運用している公務員制度を確認してください。
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Re: 公務員の昇給制度について

著者  hitokoto2018 さん 2018年08月03日 17:52
さすがユキんコさん。
年齢の数え方から入りましたか…
私は単純に、以上、以下、未満、超え、という言葉の使いわけから入っただけです。
やはり、規定の記載表現の仕方には気をつけないとなりませんね。



> > 私は、公益財団法人の給与担当で、給与制度を公務員に準じて運用しております。 昇給制度については、公務員は「55歳を超える職員は昇給抑制(停止)」となっているかと思います。
> > この「55歳を超える…」について、教えてください。
> > 昇給基準日が4月1日の場合、その時点で55歳の職員が対象となるのか、或いは56歳の職員が対象となるのでしょうか。
> > 「超える」の意味を調べているうちにわからなくなってしまいました。
> > ご存知の方よろしくお願いします。
>
> 年齢についての「超え」は
> 55歳の誕生日から、55歳超え。。。となります
> 満55歳は、誕生日の前日です。。55歳と0日。
> よって、誕生日は55歳と1日。誕生日の翌日は、55歳と2日。。という計算で55歳を超えている。。と判断します。
>
>
> 55歳を超え・・・は誕生日から
> 55歳以上・・・は誕生日の前日から。。ということになります。
>
>
> 昇給基準については、わかりかねますので、準じて運用している公務員制度を確認してください。
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Re: 公務員の昇給制度について

著者  marlon さん 2018年08月05日 13:18
ユキンコクラブ 様

返信遅くなりましてすみませんでした。

> よって、誕生日は55歳と1日。誕生日の翌日は、55歳と2日。。という計算で55歳を超えている。。と判断します。

適切なご回答のお陰で、頭の中のモヤモヤがすっきりしました。
実は昇給停止(抑制)の対象者を、1年早く適用していたかも…と思い質問させていただいたところです。週明けに最終確認をとりたいと思います。

ありがとうございました。
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