スポンサーリンク

HOME > 相談の広場 > 税務経理について > 随時改定について

相談の広場

労務管理について税務経理について企業法務について給湯室

税務経理について

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
今話題のキーワード⇒  児童手当 休業補償給付支給請求書

随時改定について

著者  mama0303 さん 最終更新日:2018年09月07日 09:38
経理初心者です。
宜しくお願い致します。

今年の5月に当社では昇給がありました。
4・5・6月に基礎算定届を提出して定時改定を行いました。
この場合4・5月は昇給前の給料額で、6月は昇給後の給料額で書いて提出したのですが、この場合2等級以上の昇給であれば6・7・8月に昇給後のお給料で3か月払い終えて随時改定を行うのでしょうか?
また、9月分からまた昇給する人が何名かいます。
この方は5月にも昇給された方なのですが、この場合は2等級以上の昇格であれば6・7・8月で随時改定、10・11・12月でも随時改定が必要でしょうか?


また1等級の変動であれば随時改定は必要ありませんか?

乱文な上、誤字脱字ありましたら申し訳ありません。

スポンサーリンク

返信新規投稿する

Re: 随時改定について

著者  ぴぃちん さん 2018年09月07日 12:20
6~8月で随時改定の条件を満たす場合には、随時改定になります。
その後、9月に昇給し、変動月からの3か月で同じく随時改定の対象になれば、随時改定は必要です。

1等級の変動であれば、基本的には随時改定の対象にはなりません(標準報酬月額等級表の上限又は下限にわたる等級変更の場合には随時改定になります)。

随時改定日本年金機構ホームページ)
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20150515-02.html



> 経理初心者です。
> 宜しくお願い致します。
>
> 今年の5月に当社では昇給がありました。
> 4・5・6月に基礎算定届を提出して定時改定を行いました。
> この場合4・5月は昇給前の給料額で、6月は昇給後の給料額で書いて提出したのですが、この場合2等級以上の昇給であれば6・7・8月に昇給後のお給料で3か月払い終えて随時改定を行うのでしょうか?
> また、9月分からまた昇給する人が何名かいます。
> この方は5月にも昇給された方なのですが、この場合は2等級以上の昇格であれば6・7・8月で随時改定、10・11・12月でも随時改定が必要でしょうか?
>
>
> また1等級の変動であれば随時改定は必要ありませんか?
>
> 乱文な上、誤字脱字ありましたら申し訳ありません。
返信新規投稿する

Re: 随時改定について

著者  mama0303 さん 2018年09月07日 14:48
早急にご対応いただきありがとうございます。

つまり2等級以上の昇給があった場合はそれぞれ3か月後に必ず随時改定が行われるということですよね?(^_^;)

あとわからないのですが、5月に昇給して、6・7・8月のお給料で随時改定する場合というのは、4・5・6月のお給料をもとに提出した算定基礎届提出後に決定通知書がきますよね?
この結果は無視して出すものなんでしょうか?
この決定通知書から2階級という認識になるのでしょうか?

質問返しで申し訳ありません。
返信新規投稿する

Re: 随時改定について

著者  mama0303 さん 2018年10月15日 13:56
返信が遅くなり申し訳ありません。
わかりやすくご返答いただきありがとうございました。
返信新規投稿する
1~4  (4件中)

スポンサーリンク

お知らせ

調査レポート公開

労働実務ケーススタディ集

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク