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深夜手当について

著者  あばばばあ さん 最終更新日:2018年11月07日 22:11
こんにちは。

深夜手当について、お聞きしたいです。

深夜手当は22:00~5:00の間に労働していれば、支払われる割増手当ですが、
22:00~22:30の30分間が休憩時間になっている場合、30分の深夜手当は対象外と思っていますが、あっていますか?

例)9:00~23:00労働
  ・休憩時間:12:00~13:00/17:30~18:00/22:00~22:30
  ・労働時間合計:12時間
  ・1日所定労働時間:8時間
  ■時間外:4時間
  ■深夜手当時間:30分

上記の例の場合、考え方は、あっていますか?

宜しくお願い致します。

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Re: 深夜手当について

著者  ぴぃちん さん 2018年11月08日 02:55
休憩時間は、労働時間ではありませんから、実際に休憩をとっているのであれば、その計算でよいでしょうね。
ただ、会社が規則等で休憩時間を設定していても、実際に休憩をとっていなければ、労働時間として扱う必要はあります。



> こんにちは。
>
> 深夜手当について、お聞きしたいです。
>
> 深夜手当は22:00~5:00の間に労働していれば、支払われる割増手当ですが、
> 22:00~22:30の30分間が休憩時間になっている場合、30分の深夜手当は対象外と思っていますが、あっていますか?
>
> 例)9:00~23:00労働
>   ・休憩時間:12:00~13:00/17:30~18:00/22:00~22:30
>   ・労働時間合計:12時間
>   ・1日所定労働時間:8時間
>   ■時間外:4時間
>   ■深夜手当時間:30分
>
> 上記の例の場合、考え方は、あっていますか?
>
> 宜しくお願い致します。
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