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パートの社会保険加入について

著者  やまちゃんクリニック さん 最終更新日:2018年11月20日 15:30
いつも参考にさせていただいています。

10/17からパート社員を雇用しました。
雇用契約書ではシフト制で週20時間以内勤務となっていますが、仕事を覚えてもらうために半年間ほどは社員同様勤務とお願いしております。
このような場合には社会保険加入はどのようなしたらいいのでしょうか?

有給休暇の日数についても教えてください。

どうぞよろしくお願いいたします。

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Re: パートの社会保険加入について

著者  Earthrise社会保険労務士事務所 さん (専門家) 2018年11月20日 17:15
初めまして。
Earthrise社会保険労務士事務所の原田と申します。

下記、回答させていただきます。

社会保険加入について
加入要件は実態に基づいて判断されます。
原則として週30時間以上働く場合は社会保険健康保険厚生年金保険)への
加入が必要となります。

なお、従業員500人を超える企業の場合は、
社会保険の加入要件について改正がありましたので下記リンクよりご確認ください。


◆平成28年10月1日から厚生年金保険健康保険の加入対象が広がります!

https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12502000-Nenkinkyoku-Nenkinka/tanjikanroudoushamuke_1.pdf#search='%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA+%E5%8E%9A%E5%8A%B4%E7%9C%81+%E5%8A%A0%E5%85%A5'

年次有給休暇について
6か月勤務8割以上出勤の方に対しては、年次有給休暇の付与が義務付けられています。
ご質問の場合は、正社員同様の働き方ですので正社員同様に6か月後8割出勤を満たした場合は
10日以上付与をする必要があります。
(なお、パート従業員の場合、労働時間が短い場合も出勤日数等に応じて
 年休を付与する義務がありますのでご注意ください。詳細は下記リンクをご確認ください。)


下記、参考に「確かめよう労働条件」(厚労省)のサイトより、年次有給休暇のページを共有いたします。
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/zigyonushi/yukyu/q1.html


なお、年休について来年より法改正がございます。
具体的には、年休10日以上付与される方については、毎年最低でも5日は有給を
消化するよう企業に義務付けられます。

実務にもかかわる大切な変更ですので、まだ目を通していないようでしたら是非ご確認ください。


年次有給休暇の時期指定義務」(厚労省)
https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf#search='%E6%B3%95%E6%94%B9%E6%AD%A3+%E5%B9%B4%E4%BC%91+%E5%8E%9A%E5%8A%B4%E7%9C%81'


~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Earthrise社会保険労務士事務所
代表 原田 真吾

有限会社人事労務 パートナーコンサルタント/ WorldShiftコミュニケーター /

学生時代、「満員電車の中の疲れきったサラリーマンにはなりたくない」との思いから
「働き方」に興味をもち、労務管理唯一の国家資格である社会保険労務士の資格を取得。
卒業後は介護会社に就職し、現場経験後、本社勤務スタッフとして経験をつむ。
「働き方」と向き合う中で「働き方」の先にある「暮らし方」への感心が高まり、
「地球一個分の暮らし」を目標として掲げる。
「地球を愛する 地球に愛される」をあいことばに地球一個分の暮らしと、
それを実現するための働き方を目指し活動中。

 〒869-3172 熊本県宇土市上網田町691-1
 TEL: 090-7536-7803
 Email: sr-earthrise@outlook.jp
 URL: https://earthrise-sr.amebaownd.com/
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> いつも参考にさせていただいています。
>
> 10/17からパート社員を雇用しました。
> 雇用契約書ではシフト制で週20時間以内勤務となっていますが、仕事を覚えてもらうために半年間ほどは社員同様勤務とお願いしております。
> このような場合には社会保険加入はどのようなしたらいいのでしょうか?
>
> 有給休暇の日数についても教えてください。
>
> どうぞよろしくお願いいたします。
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Re: パートの社会保険加入について

著者  Earthrise社会保険労務士事務所 さん (専門家) 2018年11月20日 17:16
初めまして。
Earthrise社会保険労務士事務所の原田と申します。

下記、回答させていただきます。

社会保険加入について
加入要件は実態に基づいて判断されます。
原則として週30時間以上働く場合は社会保険健康保険厚生年金保険)への
加入が必要となります。

なお、従業員500人を超える企業の場合は、
社会保険の加入要件について改正がありましたので下記リンクよりご確認ください。


◆平成28年10月1日から厚生年金保険健康保険の加入対象が広がります!

https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12502000-Nenkinkyoku-Nenkinka/tanjikanroudoushamuke_1.pdf#search='%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA+%E5%8E%9A%E5%8A%B4%E7%9C%81+%E5%8A%A0%E5%85%A5'

年次有給休暇について
6か月勤務8割以上出勤の方に対しては、年次有給休暇の付与が義務付けられています。
ご質問の場合は、正社員同様の働き方ですので正社員同様に6か月後8割出勤を満たした場合は
10日以上付与をする必要があります。
(なお、パート従業員の場合、労働時間が短い場合も出勤日数等に応じて
 年休を付与する義務がありますのでご注意ください。詳細は下記リンクをご確認ください。)


下記、参考に「確かめよう労働条件」(厚労省)のサイトより、年次有給休暇のページを共有いたします。
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/zigyonushi/yukyu/q1.html


なお、年休について来年より法改正がございます。
具体的には、年休10日以上付与される方については、毎年最低でも5日は有給を
消化するよう企業に義務付けられます。

実務にもかかわる大切な変更ですので、まだ目を通していないようでしたら是非ご確認ください。


年次有給休暇の時期指定義務」(厚労省)
https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf#search='%E6%B3%95%E6%94%B9%E6%AD%A3+%E5%B9%B4%E4%BC%91+%E5%8E%9A%E5%8A%B4%E7%9C%81'


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学生時代、「満員電車の中の疲れきったサラリーマンにはなりたくない」との思いから
「働き方」に興味をもち、労務管理唯一の国家資格である社会保険労務士の資格を取得。
卒業後は介護会社に就職し、現場経験後、本社勤務スタッフとして経験をつむ。
「働き方」と向き合う中で「働き方」の先にある「暮らし方」への感心が高まり、
「地球一個分の暮らし」を目標として掲げる。
「地球を愛する 地球に愛される」をあいことばに地球一個分の暮らしと、
それを実現するための働き方を目指し活動中。

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> いつも参考にさせていただいています。
>
> 10/17からパート社員を雇用しました。
> 雇用契約書ではシフト制で週20時間以内勤務となっていますが、仕事を覚えてもらうために半年間ほどは社員同様勤務とお願いしております。
> このような場合には社会保険加入はどのようなしたらいいのでしょうか?
>
> 有給休暇の日数についても教えてください。
>
> どうぞよろしくお願いいたします。
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Re: パートの社会保険加入について

著者  Earthrise社会保険労務士事務所 さん (専門家) 2018年11月20日 17:16
初めまして。
Earthrise社会保険労務士事務所の原田と申します。

下記、回答させていただきます。

社会保険加入について
加入要件は実態に基づいて判断されます。
原則として週30時間以上働く場合は社会保険健康保険厚生年金保険)への
加入が必要となります。

なお、従業員500人を超える企業の場合は、
社会保険の加入要件について改正がありましたので下記リンクよりご確認ください。


◆平成28年10月1日から厚生年金保険健康保険の加入対象が広がります!

https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12502000-Nenkinkyoku-Nenkinka/tanjikanroudoushamuke_1.pdf#search='%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA+%E5%8E%9A%E5%8A%B4%E7%9C%81+%E5%8A%A0%E5%85%A5'

年次有給休暇について
6か月勤務8割以上出勤の方に対しては、年次有給休暇の付与が義務付けられています。
ご質問の場合は、正社員同様の働き方ですので正社員同様に6か月後8割出勤を満たした場合は
10日以上付与をする必要があります。
(なお、パート従業員の場合、労働時間が短い場合も出勤日数等に応じて
 年休を付与する義務がありますのでご注意ください。詳細は下記リンクをご確認ください。)


下記、参考に「確かめよう労働条件」(厚労省)のサイトより、年次有給休暇のページを共有いたします。
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/zigyonushi/yukyu/q1.html


なお、年休について来年より法改正がございます。
具体的には、年休10日以上付与される方については、毎年最低でも5日は有給を
消化するよう企業に義務付けられます。

実務にもかかわる大切な変更ですので、まだ目を通していないようでしたら是非ご確認ください。


年次有給休暇の時期指定義務」(厚労省)
https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf#search='%E6%B3%95%E6%94%B9%E6%AD%A3+%E5%B9%B4%E4%BC%91+%E5%8E%9A%E5%8A%B4%E7%9C%81'


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学生時代、「満員電車の中の疲れきったサラリーマンにはなりたくない」との思いから
「働き方」に興味をもち、労務管理唯一の国家資格である社会保険労務士の資格を取得。
卒業後は介護会社に就職し、現場経験後、本社勤務スタッフとして経験をつむ。
「働き方」と向き合う中で「働き方」の先にある「暮らし方」への感心が高まり、
「地球一個分の暮らし」を目標として掲げる。
「地球を愛する 地球に愛される」をあいことばに地球一個分の暮らしと、
それを実現するための働き方を目指し活動中。

 〒869-3172 熊本県宇土市上網田町691-1
 TEL: 090-7536-7803
 Email: sr-earthrise@outlook.jp
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> いつも参考にさせていただいています。
>
> 10/17からパート社員を雇用しました。
> 雇用契約書ではシフト制で週20時間以内勤務となっていますが、仕事を覚えてもらうために半年間ほどは社員同様勤務とお願いしております。
> このような場合には社会保険加入はどのようなしたらいいのでしょうか?
>
> 有給休暇の日数についても教えてください。
>
> どうぞよろしくお願いいたします。
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Re: パートの社会保険加入について

著者  Earthrise社会保険労務士事務所 さん (専門家) 2018年11月20日 17:16
初めまして。
Earthrise社会保険労務士事務所の原田と申します。

下記、回答させていただきます。

社会保険加入について
加入要件は実態に基づいて判断されます。
原則として週30時間以上働く場合は社会保険健康保険厚生年金保険)への
加入が必要となります。

なお、従業員500人を超える企業の場合は、
社会保険の加入要件について改正がありましたので下記リンクよりご確認ください。


◆平成28年10月1日から厚生年金保険健康保険の加入対象が広がります!

https://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-12502000-Nenkinkyoku-Nenkinka/tanjikanroudoushamuke_1.pdf#search='%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA+%E5%8E%9A%E5%8A%B4%E7%9C%81+%E5%8A%A0%E5%85%A5'

年次有給休暇について
6か月勤務8割以上出勤の方に対しては、年次有給休暇の付与が義務付けられています。
ご質問の場合は、正社員同様の働き方ですので正社員同様に6か月後8割出勤を満たした場合は
10日以上付与をする必要があります。
(なお、パート従業員の場合、労働時間が短い場合も出勤日数等に応じて
 年休を付与する義務がありますのでご注意ください。詳細は下記リンクをご確認ください。)


下記、参考に「確かめよう労働条件」(厚労省)のサイトより、年次有給休暇のページを共有いたします。
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/zigyonushi/yukyu/q1.html


なお、年休について来年より法改正がございます。
具体的には、年休10日以上付与される方については、毎年最低でも5日は有給を
消化するよう企業に義務付けられます。

実務にもかかわる大切な変更ですので、まだ目を通していないようでしたら是非ご確認ください。


年次有給休暇の時期指定義務」(厚労省)
https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf#search='%E6%B3%95%E6%94%B9%E6%AD%A3+%E5%B9%B4%E4%BC%91+%E5%8E%9A%E5%8A%B4%E7%9C%81'


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Earthrise社会保険労務士事務所
代表 原田 真吾

有限会社人事労務 パートナーコンサルタント/ WorldShiftコミュニケーター /

学生時代、「満員電車の中の疲れきったサラリーマンにはなりたくない」との思いから
「働き方」に興味をもち、労務管理唯一の国家資格である社会保険労務士の資格を取得。
卒業後は介護会社に就職し、現場経験後、本社勤務スタッフとして経験をつむ。
「働き方」と向き合う中で「働き方」の先にある「暮らし方」への感心が高まり、
「地球一個分の暮らし」を目標として掲げる。
「地球を愛する 地球に愛される」をあいことばに地球一個分の暮らしと、
それを実現するための働き方を目指し活動中。

 〒869-3172 熊本県宇土市上網田町691-1
 TEL: 090-7536-7803
 Email: sr-earthrise@outlook.jp
 URL: https://earthrise-sr.amebaownd.com/
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> いつも参考にさせていただいています。
>
> 10/17からパート社員を雇用しました。
> 雇用契約書ではシフト制で週20時間以内勤務となっていますが、仕事を覚えてもらうために半年間ほどは社員同様勤務とお願いしております。
> このような場合には社会保険加入はどのようなしたらいいのでしょうか?
>
> 有給休暇の日数についても教えてください。
>
> どうぞよろしくお願いいたします。
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Re: パートの社会保険加入について

著者  ぴぃちん さん 2018年11月20日 17:25
こんにちは。

週20時間労働契約であるけど、実際には半年間は週40時間の労働をしてもらう、ということでしょうか。

社会保険の加入については、原則雇用契約によりますが、実態が週40時間であり、またその予定があり、その期間も半年を見込んでいるのであれば、実態として社会保険の加入要件を満たしている労働になる、と考えますので、社会保険の加入することになろうかと考えます。

半年の期間フルタイムで労働することに合意しているのであれば、労働契約書にもその旨記載することが望ましいと考えます。


(参考)
健康保険厚生年金保険被保険者資格の取得基準等に関する具体的事務の取扱い
(1) 略
(2) 所定労働時間又は所定労働日数と実際の労働時間又は労働日数が乖離していることが常態化している場合の取扱い所定労働時間又は所定労働日数は4分の3基準を満たさないものの、事業主等に対する事情の聴取やタイムカード等の書類の確認を行った結果、残業等を除いた基本となる実際の労働時間又は労働日数が直近2月において4分の3基準を満たしている場合で、今後も同様の状態が続くことが見込まれるときは、当該所定労働時間又は当該所定労働日数は4分の3基準を満たしているものとして取り扱うこととする。
(保保発0513第2号より抜粋)



> いつも参考にさせていただいています。
>
> 10/17からパート社員を雇用しました。
> 雇用契約書ではシフト制で週20時間以内勤務となっていますが、仕事を覚えてもらうために半年間ほどは社員同様勤務とお願いしております。
> このような場合には社会保険加入はどのようなしたらいいのでしょうか?
>
> 有給休暇の日数についても教えてください。
>
> どうぞよろしくお願いいたします。
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Re: パートの社会保険加入について

著者  プロを目指す卵 さん 2018年11月20日 23:35
> 初めまして。
> Earthrise社会保険労務士事務所の原田と申します。
>
> 下記、回答させていただきます。
>
> ■社会保険加入について
> 加入要件は実態に基づいて判断されます。
> 原則として週30時間以上働く場合は社会保険健康保険厚生年金保険)への
> 加入が必要となります。



1週間の所定労働時間常時雇用する労働者1週間の所定労働時間の4分の3以上という基準はありますが、「週30時間以上」という基準は無かったと思いますヨ。
正社員などの常時雇用労働者1週間の所定労働時間が35時間、あるいは37.5時間などと、40時間未満の企業はザラにあります。「週30時間」と覚えていると、加入させるべき者を加入させる必要なしと間違えます。

もう一つ。一つの質問に4通の同じ回答を投稿するというのはいかがなもんでしょうか。存在をアピールされたいのかもしれませんが、逆効果としか思えません。
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Re: パートの社会保険加入について

著者  やまちゃんクリニック さん 2018年11月21日 10:30
返信をありがとうございます。
教えていただいたサイトも見てみます。
ありがとうございました。


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