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人柄を知りたい

著者 にゃーすけ子 さん 最終更新日:2017年06月28日 14:11
今度、新卒の採用面接をします。
面接と言っても、すでに1度面接をしています。
所謂「なぜこの会社を希望したのか?」等々の質問はすでに済んでいます。
今回は、人柄を知りたいのでほんとに雑談の延長のような雰囲気の中で社員数名の中に混じって話をする、という形のものです。
小さな会社なので、どんなに優秀であっても協調性がない方はアウトなのです。。

知りたいことは立派な回答ではなく、
・どんな人柄か
・協調性はあるか
等です。
会話の中から相手のよい面、弊社に合うかどうかを引き出したいと思っています。

何か良い質問、会話の内容などありましたらぜひぜひアドバイスをお願いします!

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返信

Re: 人柄を知りたい

著者 hitokoto2008 さん 2017年06月28日 15:41
> 今度、新卒の採用面接をします。
> 面接と言っても、すでに1度面接をしています。
> 所謂「なぜこの会社を希望したのか?」等々の質問はすでに済んでいます。
> 今回は、人柄を知りたいのでほんとに雑談の延長のような雰囲気の中で社員数名の中に混じって話をする、という形のものです。
> 小さな会社なので、どんなに優秀であっても協調性がない方はアウトなのです。。
>
> 知りたいことは立派な回答ではなく、
> ・どんな人柄か
> ・協調性はあるか
> 等です。
> 会話の中から相手のよい面、弊社に合うかどうかを引き出したいと思っています。
>
> 何か良い質問、会話の内容などありましたらぜひぜひアドバイスをお願いします!


会話の中からですか?
その回答の内容によって、その人の性格等を分析する方法があったと思います…
当然、それには正答がない質問ですね。
協調性については、実際に何かやらせないと無理でしょう。
昔、部署で模様替えをしたことがあります。
机やロッカーなどの移動です。
私の上司は何もせず、黙って眺めていました。
上司に聞いたところ、「誰が音頭を取って、誰が動いているか?」「それぞれの動きに無駄がないか?サボっている人間はいないか?観察している」とのことでした。
上司に面と向かって物申すのは私ぐらいなのですが、「またこじつけてサボっているのではないでしょうね?」という感じです(笑)
屁理屈としてはいつも立派なもので、社内でその正統な屁理屈の流れを受け継いでいるのが私になります(笑)
先ほども、同僚に「役人ぽくて、企業向きの人間でない!」と言われましたので、「今まで、その役人ぽい人間に会社が何回助けられたと思っているんだ!」と言い返してやりました(笑)
自分で言うのもなんですが…
私には協調性がないし、人柄は自称変態。
それでも、会社は回っていますよ(苦笑)
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