スポンサーリンク

相談の広場

井戸端スペース 総務担当者の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

退職前の有給消化

最終更新日:2017年06月20日 11:04
退職前の有給消化を希望したら退職前にまとめてとる事が一般的ですか?
前倒しで週1回とる事希望し了解を得ているはずなのですが(週休3日になりますが)何かにつけてグズグズ言っているようです。私には何も言ってきません。
定年退職時期が、決算と重なる為前倒しで取るよう社長からの指示でした。
指示に従い決算作業を終了してからの退職としました。ちなみに決算は12月で1月が定年の月ですが、3月末での退職としました。
我社の社長での投稿にも投稿しましたが、また愚痴らせてください。

夏の賞与も週休3日なんて、との理由で(はっきり本人に入ってくれません)昨年の半額お小遣い程度の支給でした。年次有給休暇取得に伴う不利益取り扱いの禁止で労働基準法に引っかかると思うのですが、争うにも相当な覚悟がいるので我慢します。
22年間会社に尽くしてきたつもりなのに最後にこんな仕打ちを受けるなんて悲しすぎます。
もやもやとした気持ちを愚痴らせてもらいました。
退職までの10ヵ月間がとても長く感じ今すぐ辞めたい気持ちを押し殺し定年を全うします。パワハラに屈せず気にしない気にしないを口癖に乗り切ります。

スポンサーリンク

返信

Re: 退職前の有給消化

著者  ユキンコクラブ さん 2017年06月20日 12:30
会社側から見ると、
退職が決まって、退職日までまとめて有給を取られる方が嫌われます。
働かないのに席だけ置き、かつ、給与も払って社会保険料も負担して、、働かないなら1日でも早く退職してほしいというのが会社の本音でしょう。

しかし、有給休暇は労働者の権利ですから、有効活用していただければそれが一番です。
週休3日という表現はいただけない。会社の休日と、本人の年次有休休暇は区別するべきでしょう。。
有給休暇は、勤務日(就労日)でなければ与えることも請求することも出来ません。
週休3日となれば、もともと休日と定められている3日間があるということになってしまい、有給休暇を与えること自体ができませんよ。。。表現の違いだけでは済まされない部分も出てきます。

もうすぐ定年とのこと。。。中途退職であっても、寿退職であっても、定年退職であっても会社側にとって、人ひとり辞めるという時点でトラブルなのですよ。
よっぽどのことが無い限り円満退社はないと個人的には思います。
それも22年も勤めてい貰ったベテラン一人いなくなるというのは、痛手でしょうね。
社長のイライラの理由は、あなたが辞めることへの嫌がらせかもしれませんが、反対にあなたがいなくなってしまう不安も有るのではないでしょうか。

しかし、やはり働いた経験をさせてもらった点については、感謝しておかなければいけないでしょう。
最後に、社長が「あんな辞め方をさせなければよかった、」といつか、後悔する日が来るような、きれいな辞め方をしましょう。。。
そして、こちら側としては、「今頃後悔したって遅いよ~」と、背中を向けていればいいのですから。。。
そのためには、
あなたが、「あんな辞め方をしなければよかった」と思うような辞め方をしないことです。
心理戦ですが、そう考えると週休3日も悪くないかも。。。1日は確実に給与がもらえるしね。
返信

Re: 退職前の有給消化

著者  ぴぃちん さん 2017年06月20日 14:29
> 退職前の有給消化を希望したら退職前にまとめてとる事が一般的ですか?

正直にわかりませんとしかお返事できないです。
有給休暇は消化しきっても問題はない、というのは法律的な解釈ですから、退職までに有給休暇を全部消化することはできます。
しかし、有給休暇をすべて消化してから退職しなければならない、というわけでもありません。

結果として、有給休暇の取得について風通しのよい会社と周囲環境にあるのかどうか、も関わってくるのかと思います。

有給休暇を消化し切る場合でも、退職日を決めて、それまでに消化していく場合もあれば、最終勤務日を決めて、それ以降で消化して退職する場合もあります。
退職日を定めて、全く有給休暇を消化せず退職される方もいます。
個人個人の考え方も人それぞれといえるかと思います。

賞与については、賞与に関しての何かしらの規定はありますか。明確に支払う額の基準がありそれに従っていない場合は問題があるのかもしれませんが、有給休暇が多いということは、その分だけ労務が少なくなっていたり、気がついていないだけでまわりの方の評価が高かったりしていることはあります。また、賞与については、会社の業績も関与するかと思いますので、前年の半分になったとしても、相応の理由があれば、ありえる話ではあるかと思います。

定年まであと10か月とのことですが、社長でなく、周囲の方々とはうまく業務していけるとよいかと思います。
返信

Re: 退職前の有給消化

著者  いつかいり さん 2017年06月20日 20:06
ID削除して、もうこの板にくることはないのでしょうが、ひとつ気になったので。

> ちなみに決算は12月で1月が定年の月ですが、3月末での退職としました。

65歳定年でしたらいいのですが、60歳定年で、2か月の有期雇用を結ばれるのでしょうか?

雇用保険の扱いでは、定年で離職ではありませんので、2か月延長が会社の都合だという線で手続きしてもらってください。
返信

Re: 退職前の有給消化

著者  STM114 さん 2017年06月21日 00:10
> ID削除して、もうこの板にくることはないのでしょうが、ひとつ気になったので。
>
> > ちなみに決算は12月で1月が定年の月ですが、3月末での退職としました。
>
> 65歳定年
でしたらいいのですが、60歳定年で、2か月の有期雇用を結ばれるのでしょうか?
>
> 雇用保険の扱いでは、定年で離職ではありませんので、2か月延長が会社の都合だという線で手続きしてもらってください。
>

いつかいりさん、ご心配頂きありがとうございます。
ID削除しましたが復活しました。定年は60歳です。2ヶ月延長で会社都合で手続きします。
でも会社都合で、240日の支払いとなるのは、解雇、会社閉鎖の時で期間満了は、定年扱いと同じで支払い日数は150日となるそうです。
ID削除したのは、社長から部員4人呼ばれ、有給休暇を取ることは、個人の自由なのでご自由にどうぞと言っておくが権利を主張し義務を果たさない事は許されない事。義務とは当然仕事をする事で、仕事以外のことをしていた時はそれなりの処分対象と脅すようなことを言われたからです。
私に対してはご自由にどうぞと言っておき、ほかの部員には、これが良いことだと思わないように、誤解のないように、言っておくが有給とるなと言っているのではなく常識を持った行動をとる様に、休みも取らず出張している営業もいいるのに有給とるましてや管理職(課長)なのに、そんな営業に対し申し訳ないとも何とも思わないことが情けないと、半分脅しのように言われたことからです。休みも取らず出張していることが美学のような言い方ですが間違っていること気付いてほしいです。休みを取らせるように対処すべきです。確かに有休を必ず消化しなければいけないわけでは無いのですが、今後も脅しに屈せず有休消化のため週一休暇取り続けます。
22年勤めて自分なりに会社に尽くしてきたつもりです。最後にこんな事で悩むことになるとは情けないです。毎日がつらいですが最初に投稿したように気にしないようにし定年をまっとうします。
返信

Re: 退職前の有給消化

著者  STM114 さん 2017年06月21日 00:23
> 会社側から見ると
> 退職が決まって、退職日までまとめて有給を取られる方が嫌われま
> 働かないのに席だけ置き、かつ、給与も払って社会保険料も負担して、、働かないなら1日でも早く退職してほしいというのが会社の本音でしょう。
>
> しかし、有給休暇は労働者の権利ですから、有効活用していただければそれが一番です。
> 週休3日という表現はいただけない。会社の休日と、本人の年次有休休暇は区別するべきでしょう。。
> 有給休暇は、勤務日(就労日)でなければ与えることも請求することも出来ません。
> 週休3日となれば、もともと休日と定められている3日間があるということになってしまい、有給休暇を与えること自体ができませんよ。。。表現の違いだけでは済まされない部分も出てきます。
>
> もうすぐ定年とのこと。。。中途退職であっても、寿退職であっても、定年退職であっても会社側にとって、人ひとり辞めるという時点でトラブルなのですよ。
> よっぽどのことが無い限り円満退社はないと個人的には思います。
> それも22年も勤めてい貰ったベテラン一人いなくなるというのは、痛手でしょうね。
> 社長のイライラの理由は、あなたが辞めることへの嫌がらせかもしれませんが、反対にあなたがいなくなってしまう不安も有るのではないでしょうか。
>
> しかし、やはり働いた経験をさせてもらった点については、感謝しておかなければいけないでしょう。
> 最後に、社長が「あんな辞め方をさせなければよかった、」といつか、後悔する日が来るような、きれいな辞め方をしましょう。。。
> そして、こちら側としては、「今頃後悔したって遅いよ~」と、背中を向けていればいいのですから。。。
> そのためには、
> あなたが、「あんな辞め方をしなければよかった」と思うような辞め方をしないことです。
> 心理戦ですが、そう考えると週休3日も悪くないかも。。。1日は確実に給与がもらえるしね。
ユキンコクラブさんありがとうございます。
社長から部員4人呼ばれ有休消化はご自由にしかし他部員は良いことかよく考え行動すること望みますと有給とるなと言わんばかりのことがありました。でも私は有休消化しますよ。ここで取らなければ有休消化しないことが風習になってしまうからです。長年勤めた人に対し、また今まで有給とらずに頑張ってきた人にお疲れ様です。と言いたいから有休を消化できるような風習にしたいからです。
返信

Re: 退職前の有給消化

著者  STM114 さん 2017年06月21日 00:37
> > 退職前の有給消化を希望したら退職前にまとめてとる事が一般的ですか?
>
> 正直にわかりませんとしかお返事できないです。
> 有給休暇は消化しきっても問題はない、というのは法律的な解釈ですから、退職までに有給休暇を全部消化することはできます。
> しかし、有給休暇をすべて消化してから退職しなければならない、というわけでもありません。
>
> 結果として、有給休暇の取得について風通しのよい会社と周囲環境にあるのかどうか、も関わってくるのかと思います。
>
> 有給休暇を消化し切る場合でも、退職日を決めて、それまでに消化していく場合もあれば、最終勤務日を決めて、それ以降で消化して退職する場合もあります。
> 退職日を定めて、全く有給休暇を消化せず退職される方もいます。
> 個人個人の考え方も人それぞれといえるかと思います。
>
> 賞与については、賞与に関しての何かしらの規定はありますか。明確に支払う額の基準がありそれに従っていない場合は問題があるのかもしれませんが、有給休暇が多いということは、その分だけ労務が少なくなっていたり、気がついていないだけでまわりの方の評価が高かったりしていることはあります。また、賞与については、会社の業績も関与するかと思いますので、前年の半分になったとしても、相応の理由があれば、ありえる話ではあるかと思います。
>
> 定年まであと10か月とのことですが、社長でなく、周囲の方々とはうまく業務していけるとよいかと思います。

ぴぃちんさん、ありがとうございます。周囲の人たちとは信頼関係もありうまく業務出来ています。22年勤めて会社に尽くしたつもりですが情けないですね。年末の賞与も多分少ないと思います。業績が悪いわけではなく、見せしめでしょう。ちょっと愚痴ることありますよね。それが私が社長の悪口を社内に言いふらしていると思い込んでいるようですから、うっかり愚痴もこぼせないですね。とにかく後10ヶ月頑張ります。
返信

Re: 定年退職前の有給消化

著者  STM114 さん 2017年06月30日 15:20
夏の賞与も週休3日なんて、との理由で(はっきり本人に入ってくれません)昨年の半額お小遣い程度の支給でした。年次有給休暇取得に伴う不利益取り扱いの禁止で労働基準法に引っかかると思うのですが、争うにも相当な覚悟がいるので我慢します。
> 22年間会社に尽くしてきたつもりなのに最後にこんな仕打ちを受けるなんて悲しすぎます。
> もやもやとした気持ちを愚痴らせてもらいました。
> 退職までの10ヵ月間がとても長く感じ今すぐ辞めたい気持ちを押し殺し定年を全うします。パワハラに屈せず気にしない気にしないを口癖に乗り切ります。

愚痴らせてもらってから1ヵ月立ち残り9ヵ月となりました。
毎日出社するのに気持ちをふるい立たせてから出社します。
社長の居ない時は、大丈夫なのですが何しろ社長恐怖症との診断出ていますので
社長が出社していると、息苦しくて仕方ありません。
パワハラに屈せず気にしない気にしないを口癖に乗り切ろうと思うのですが、
早く帰宅するのは、給料泥棒とか(定時に帰っているのに)陰口言われている事を聞くと
悲しい気持ちでいっぱいです。退職決まっている為実務は部下に分散している為、早く帰れるのですよ。
後、9ヵ月が長く感じて辛いです。誰かたすけてくれ~~~~~~~~~と叫んでいる。毎日です。     愚痴の続きでした。
返信

Re: 定年退職前の有給消化

著者  ぴぃちん さん 2017年06月30日 16:42
賞与については、給与と異なり就業規則や賞与支給規定に明確に金額の計算がなされているのでなれば、そもそもが支給されなければならない賃金ではないためゼロであっても違法ではない、といえてしまいます。

TM114さんにおいては会社の都合で、退職時期を2か月遅らせているのに、会社の対応が残念であるとは思いますね。



> 夏の賞与も週休3日なんて、との理由で(はっきり本人に入ってくれません)昨年の半額お小遣い程度の支給でした。年次有給休暇取得に伴う不利益取り扱いの禁止で労働基準法に引っかかると思うのですが、争うにも相当な覚悟がいるので我慢します。
>
> 愚痴らせてもらってから1ヵ月立ち残り9ヵ月となりました。
> 毎日出社するのに気持ちをふるい立たせてから出社します。
> 社長の居ない時は、大丈夫なのですが何しろ社長恐怖症との診断出ていますので
> 社長が出社していると、息苦しくて仕方ありません。
> パワハラに屈せず気にしない気にしないを口癖に乗り切ろうと思うのですが、
> 早く帰宅するのは、給料泥棒とか(定時に帰っているのに)陰口言われている事を聞くと
> 悲しい気持ちでいっぱいです。退職決まっている為実務は部下に分散している為、早く帰れるのですよ。
> 後、9ヵ月が長く感じて辛いです。誰かたすけてくれ~~~~~~~~~と叫んでいる。毎日です。     愚痴の続きでした。
返信

Re: 定年退職前の有給消化

著者  STM114 さん 2017年06月30日 18:05
> 賞与については、給与と異なり就業規則や賞与支給規定に明確に金額の計算がなされているのでなれば、そもそもが支給されなければならない賃金ではないためゼロであっても違法ではない、といえてしまいます。
>
> TM114さんにおいては会社の都合で、退職時期を2か月遅らせているのに、会社の対応が残念であるとは思いますね。

ぴぃちん さん

賞与については、もうあきらめています。
残念なことに、人事考課が社長の好き嫌いで評価の為、業績が良くても人によって賞与減額の人がいたり、増額する人もいます。

いつも、不機嫌そうな顔でにらまれていたり、無視されたり(無視はいいんですけどね陰で悪口言われているのが耳に入ると、なんでもなくても悪口言っているんだろうなと嫌な気分になってしまいます。気にしない気にしない、何を言われても平気だよと思えれば良いのですけど、息苦しくなってドキドキが止まらなくなるのです。(軽い鬱との事です)
このサイトで愚痴る事がストレス発散です。
お返事頂き同調して頂くとホッとするのです。
返信

Re: 退職前の有給消化

著者  ong さん 2017年07月11日 15:32
> 会社側から見ると、
> 退職が決まって、退職日までまとめて有給を取られる方が嫌われます。
> 働かないのに席だけ置き、かつ、給与も払って社会保険料も負担して、、働かないなら1日でも早く退職してほしいというのが会社の本音でしょう。

上記
会社の立場としては、有給は社員に対する会社の負債という考えであれば、 当然でしょうが、あくまで個人的(人間的)な感情論かと思います。

> しかし、有給休暇は労働者の権利ですから、有効活用していただければそれが一番です。
> 週休3日という表現はいただけない。会社の休日と、本人の年次有休休暇は区別するべきでしょう。。
> 有給休暇は、勤務日(就労日)でなければ与えることも請求することも出来ません。
> 週休3日となれば、もともと休日と定められている3日間があるということになってしまい、有給休暇を与えること自体ができませんよ。。。表現の違いだけでは済まされない部分も出てきます。

上記
週休3日であっても但し書きとして、1日は有給休暇の消化に当てるとすれば問題無いかも
>
> もうすぐ定年とのこと。。。中途退職であっても、寿退職であっても、定年退職であっても会社側にとって、人ひとり辞めるという時点でトラブルなのですよ。
> よっぽどのことが無い限り円満退社はないと個人的には思います。
> それも22年も勤めてい貰ったベテラン一人いなくなるというのは、痛手でしょうね。
> 社長のイライラの理由は、あなたが辞めることへの嫌がらせかもしれませんが、反対にあなたがいなくなってしまう不安も有るのではないでしょうか。

上記
急な退職以外は、あらかじめ想定できることであり、対策を講じる事は会社側の当然の作業でありそれを怠っていることはあくまで会社の不手際だと考えます。

> しかし、やはり働いた経験をさせてもらった点については、感謝しておかなければいけないでしょう。

上記
きわめて日本的、明治、昭和時代的な主従関係の考えです。

> 最後に、社長が「あんな辞め方をさせなければよかった、」といつか、後悔する日が来るような、きれいな辞め方をしましょう。。。
> そして、こちら側としては、「今頃後悔したって遅いよ~」と、背中を向けていればいいのですから。。。
> そのためには、
> あなたが、「あんな辞め方をしなければよかった」と思うような辞め方をしないことです。
> 心理戦ですが、そう考えると週休3日も悪くないかも。。。1日は確実に給与がもらえるしね。

上記
確かに退職だからといって有給を完全消化できるとは限りませんし、気持ちよく、晴れ晴れした気持ちで退職するのがベターかと思いますが、心理戦とかそういうことではなくあくまで雇用契約、法務的なことに基づいた考え方で行動したほうが、お互いにしこりを残さない方法かと思います。
返信
1~10  (18件中) 12[2]
新規投稿する
サイト内検索 総務・労務・経理・法務ご担当の仕事の様々な疑問や困りごとを検索すれば、仕事に役立つ情報が探せます。

お知らせ

労働実務ケーススタディ集

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

注目の総務辞書用語

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク