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雇用形態変更の有給休暇の計算について

著者 ima3sakega さん 最終更新日:2017年07月14日 11:02
教えてください。。

今年1月より、社員として月22日勤務、1日8時間(内1時間休憩有)で
働いており、半年~有給10日付与となりましたが、
9月より雇用形態変更の為、月14日勤務、1日8時間(内1時間休憩有)
年間有給休暇5日と言われました。
この場合は1年間で有給休暇は何日の計算になるのでしょうか。

10日+5日なのか、10日が半分になるのか。。。
全く解らないので教えていただけたら幸いです。

よろしくお願い致します。

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返信

Re: 雇用形態変更の有給休暇の計算について

著者 いつかいり さん 2017年07月14日 05:45
月14日×12月=年168勤務、週所定3日の年次有給休暇が今後付与されることとなります。

すでに付与された10日(フルタイムの勤続0.5年目)に変動はなく、1年後の勤続1.5年目においては、週3日パートの比例付与6日(所定の8割出勤したとして)となります。

ですのですでにフルタイム時分に付与した10日を5日減じるのは不法となります。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
返信

Re: 雇用形態変更の有給休暇の計算について

著者 ima3sakega さん 2017年07月15日 14:57
いつかいり様
ご回答ありがとうございました!
> 月14日×12月=年168勤務、週所定3日の年次有給休暇が今後付与されることとなります。
>
> すでに付与された10日(フルタイムの勤続0.5年目)に変動はなく、1年後の勤続1.5年目においては、週3日パートの比例付与6日(所定の8割出勤したとして)となります。
>
> ですのですでにフルタイム時分に付与した10日を5日減じるのは不法となります。
>
> http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
>
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