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女性社員が結婚・出産

著者 azu111 さん 最終更新日:2017年07月31日 10:33
20名ほどの中小企業に勤務するものです。
この度、女性社員が結婚・出産することになりました。
育休も取得したいそうですが、彼女の部署は女性3人で運営しており、人が足りません。
総務部長も私と同意見で、退職したほうが丸く収まるのでは…と思うのですが、もちろん本人に直接そう提案することはできませんよね…。
私も3人の子供を持つママ社員で、現在時短で勤務しています。
育休中、彼女を含む複数の女性社員が、「私さん戻ってこなくてもいいよね~」と陰口を言っていたらしく、育休制度自体に文句があるのなら、取得しないで欲しいとも思っています。子供を育てる大変さも知らないのに、安易な選択をしない方がいい(私は息子3人ですが、ほぼ実母が見てくれる・父は定年退職した銀行の役員・立地がよく会社まで出勤20分以内なのでなんとかやってます!)ということをそれとなく会社として伝えるには、どういう言い方があるか教えて頂けますか?同じような状況になった総務の方はいらっしゃいますか?

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Re: 女性社員が結婚・出産

著者 ぴぃちん さん 2017年07月31日 10:54
基本的には、復職する希望がある従業員に対して育児休業は法律で認められている制度になりますので、本人に復職する希望があるのであれば、会社として対応する方法は法律に沿ってでしかない、といえます。
結構・出産を理由に解雇することはできません。そのようなことをすれば大問題になると思いますよ。

社内で陰口を言うことが御社の就業規則における懲罰の対象であれば、その点での対処はあるかもしれませんが、法律上は、上記になるかと思います。



> 20名ほどの中小企業に勤務するものです。
> この度、女性社員が結婚・出産することになりました。
> 育休も取得したいそうですが、彼女の部署は女性3人で運営しており、人が足りません。
> 総務部長も私と同意見で、退職したほうが丸く収まるのでは…と思うのですが、もちろん本人に直接そう提案することはできませんよね…。
> 私も3人の子供を持つママ社員で、現在時短で勤務しています。
> 育休中、彼女を含む複数の女性社員が、「私さん戻ってこなくてもいいよね~」と陰口を言っていたらしく、育休制度自体に文句があるのなら、取得しないで欲しいとも思っています。子供を育てる大変さも知らないのに、安易な選択をしない方がいい(私は息子3人ですが、ほぼ実母が見てくれる・父は定年退職した銀行の役員・立地がよく会社まで出勤20分以内なのでなんとかやってます!)ということをそれとなく会社として伝えるには、どういう言い方があるか教えて頂けますか?同じような状況になった総務の方はいらっしゃいますか?
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Re: 女性社員が結婚・出産

著者 aki1223 さん 2017年08月07日 10:09
削除されました

Re: 女性社員が結婚・出産

著者 azu111 さん 2017年08月02日 12:47
削除されました

Re: 女性社員が結婚・出産

著者 azu111 さん 2017年08月02日 12:39
ご返信ありがとうございます。
体調の悪そうな時を見計らって、陰口についてどう思うか聞いてみようと思います!

> 基本的には、復職する希望がある従業員に対して育児休業は法律で認められている制度になりますので、本人に復職する希望があるのであれば、会社として対応する方法は法律に沿ってでしかない、といえます。
> 結構・出産を理由に解雇することはできません。そのようなことをすれば大問題になると思いますよ。
>
> 社内で陰口を言うことが御社の就業規則における懲罰の対象であれば、その点での対処はあるかもしれませんが、法律上は、上記になるかと思います。
>
>
>
> > 20名ほどの中小企業に勤務するものです。
> > この度、女性社員が結婚・出産することになりました。
> > 育休も取得したいそうですが、彼女の部署は女性3人で運営しており、人が足りません。
> > 総務部長も私と同意見で、退職したほうが丸く収まるのでは…と思うのですが、もちろん本人に直接そう提案することはできませんよね…。
> > 私も3人の子供を持つママ社員で、現在時短で勤務しています。
> > 育休中、彼女を含む複数の女性社員が、「私さん戻ってこなくてもいいよね~」と陰口を言っていたらしく、育休制度自体に文句があるのなら、取得しないで欲しいとも思っています。子供を育てる大変さも知らないのに、安易な選択をしない方がいい(私は息子3人ですが、ほぼ実母が見てくれる・父は定年退職した銀行の役員・立地がよく会社まで出勤20分以内なのでなんとかやってます!)ということをそれとなく会社として伝えるには、どういう言い方があるか教えて頂けますか?同じような状況になった総務の方はいらっしゃいますか?
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Re: 女性社員が結婚・出産

著者 azu111 さん 2017年08月02日 12:46
ご返信ありがとうございます。

私が長男の育休をとったときは、仕事は上手に回らなかったようですが、そのうち他の女性たちが請求書なども分担してくれるようになり、女性のお当番制度にうまく総務の仕事をはめ込んでいって、次男の時からは入力作業やお花の手入れくらいしか仕事がなくなりました。なので、今は迷惑をかけていないと思っています。

実は、他の社員は知らないと思いますが、早退・休暇が規定をオーバーしていいから、お給料を低くして契約社員になってくれと提案され、正社員ではありませんが、現在はほぼフルタイムで勤務しているので正社員に戻してくれと交渉していたことも陰口で言われていたらしいです。

私が切り開いた道なのだから、後に続く女性は私が選びたいと思うことは不自然ではないと思います。

> 主様も育休をとられたのですよね。
> ”陰口を言っていたから”その人に取ってもらいたくないんですよね。
> 女性社員がいる限り、今後も同じような状態は考えられるのではないですか?
> 育児休暇を取ることで他が回らないのであればその制度に添って
> 仕事を回るようにするのが会社のするべきことなのではないですか?
>
> 主様自身も育児休暇を取られたことで、迷惑をこうむっていた方がいらっしゃったのではないですか?
> でも会社はきちんと制度として取らせてくれたのですよね。
> 主様の今の状況が恵まれていて、次取る方が同じような環境でないから
> うまくいくはずがないと言い切られているように見えます。
> 陰口言われたし単に嫌いだから・・と言う風にも。
>
> 仕事は仕事、その方がおうちでどういう風に育児をするかは
> それぞれで良いのでは?
> 変な私情を入れずに仕事としての切り分けをきちんとされてはいかがでしょう。
>
> 後に続く女性たちが仕事を気持ちよくやっていけるように
> 道筋を作ってあげて欲しいと思います。
>
>
>
>
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Re: 女性社員が結婚・出産

著者 たまの伝説 さん 2017年08月02日 20:43
なんだか「小町」みたいなスレッドですね。
「それとなく伝える」「体調の悪い時を見計らって」というところにとても悪意を感じました。
私みたいに恵まれた環境で、仕事を急がないもの中心にしてもらえて、というのでないと復職は無理よ、っていうことですか?
それとなく伝えたい、なんて、主さんが考える必要はないです。
中小企業とはいえ、平成30年にもなろうって時代に「女性のお当番制度」がある会社というのがひっかかりますが、経営者が会社の将来や、ほかの社員が安心して働くことを考えれば、自然と対応は決まってくるでしょう。

> 20名ほどの中小企業に勤務するものです。
> この度、女性社員が結婚・出産することになりました。
> 育休も取得したいそうですが、彼女の部署は女性3人で運営しており、人が足りません。
> 総務部長も私と同意見で、退職したほうが丸く収まるのでは…と思うのですが、もちろん本人に直接そう提案することはできませんよね…。
> 私も3人の子供を持つママ社員で、現在時短で勤務しています。
> 育休中、彼女を含む複数の女性社員が、「私さん戻ってこなくてもいいよね~」と陰口を言っていたらしく、育休制度自体に文句があるのなら、取得しないで欲しいとも思っています。子供を育てる大変さも知らないのに、安易な選択をしない方がいい(私は息子3人ですが、ほぼ実母が見てくれる・父は定年退職した銀行の役員・立地がよく会社まで出勤20分以内なのでなんとかやってます!)ということをそれとなく会社として伝えるには、どういう言い方があるか教えて頂けますか?同じような状況になった総務の方はいらっしゃいますか?
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Re: 女性社員が結婚・出産

著者 STM114 さん 2017年08月03日 11:20
体調の悪そうな時を見計らって→体調の良い時ではないですか?
体調の悪そうな時を見計らって→だとしたら悪意を感じます。
azu111 さんも、育児休暇を取得されたようですし、 aki1223 さん の意見のように後に続く女性たちが仕事を気持ちよくやっていけるように道筋を作ってあげて欲しいと思います。

私が切り開いた道なのだから、後に続く女性は私が選びたいと思うことは不自然ではないと思います。

お気持ちはわかりますが、人事に関しては、いち事務員が決める事ではないと思います。会社が決める事に従うべきだと思います。

陰口を言われていた事が耳に入ってくるととても嫌な気分だったと思います。
会社からの契約社員を提案 azu111 さんも受け入れたのですから、陰口ではなく
そういう意見もあると思うようにしたらどうですか。
これからもお勤めするようでしたら聞き流す事も大事ですよ。
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Re: 女性社員が結婚・出産

著者 aki1223 さん 2017年08月07日 10:09
削除されました

Re: 女性社員が結婚・出産

著者 村の長老 さん 2017年08月05日 09:19
まさに「ザ・給湯室」というような投稿です。この場で愚痴をこぼして、当人には「がんばって産んでおいで」と言ってあげるのが先輩たる器の見せどころじゃないでしょうか。
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Re: 女性社員が結婚・出産

著者 azu111 さん 2017年08月07日 09:43
悪意というほどではないのです。気の強い子なので、体調が万全の時だと言い負かされるので…。

私のような環境でないと、家庭と仕事を両立させることなんてできません。先週は土曜日の出勤もあり、うちは子供を親に見てもらえましたが、都内に一軒家で住めないような家庭ならこうはいかないと思います。
うちは古い会社ですが人数は少ないので、総務が経理と人事を兼務しています。経営者が言えないことも私が代弁すべきだと思ったのです。

ご返信ありがとうございました。

> なんだか「小町」みたいなスレッドですね。
> 「それとなく伝える」「体調の悪い時を見計らって」というところにとても悪意を感じました。
> 私みたいに恵まれた環境で、仕事を急がないもの中心にしてもらえて、というのでないと復職は無理よ、っていうことですか?
> それとなく伝えたい、なんて、主さんが考える必要はないです。
> 中小企業とはいえ、平成30年にもなろうって時代に「女性のお当番制度」がある会社というのがひっかかりますが、経営者が会社の将来や、ほかの社員が安心して働くことを考えれば、自然と対応は決まってくるでしょう。
>
> > 20名ほどの中小企業に勤務するものです。
> > この度、女性社員が結婚・出産することになりました。
> > 育休も取得したいそうですが、彼女の部署は女性3人で運営しており、人が足りません。
> > 総務部長も私と同意見で、退職したほうが丸く収まるのでは…と思うのですが、もちろん本人に直接そう提案することはできませんよね…。
> > 私も3人の子供を持つママ社員で、現在時短で勤務しています。
> > 育休中、彼女を含む複数の女性社員が、「私さん戻ってこなくてもいいよね~」と陰口を言っていたらしく、育休制度自体に文句があるのなら、取得しないで欲しいとも思っています。子供を育てる大変さも知らないのに、安易な選択をしない方がいい(私は息子3人ですが、ほぼ実母が見てくれる・父は定年退職した銀行の役員・立地がよく会社まで出勤20分以内なのでなんとかやってます!)ということをそれとなく会社として伝えるには、どういう言い方があるか教えて頂けますか?同じような状況になった総務の方はいらっしゃいますか?
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