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賃金台帳を第三者へ提供

著者  Mr.Kさん さん 最終更新日:2018年03月13日 10:12
元受けに賃金台帳の提出を求められた場合は、どうしたら良いのでしょうか?
(元受けは社会保険加入確認のために使うと言っております)

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Re: 賃金台帳を第三者へ提供

著者  hitokoto2008 さん 2018年03月13日 11:01
> 元受けに賃金台帳の提出を求められた場合は、どうしたら良いのでしょうか?
> (元受けは社会保険加入確認のために使うと言っております)


建設関係のお仕事なんでしょうか?
元請が労災保険料を負担するのでしょうが…
個人情報云々の前に、どうなのかな?
下請けの人件費を元請が知るということは、仕事の原価を知られてしまうということに繋がりますよね。
極端な話、この金額で仕事を受けろ!ということになります。
仮に、提出するとしても、事前ではなく仕事完了の事後になるではないのかな?
労災保険料の請求という形で…
時間があれば、建設関係の仲間に聞いてみたいですね…
返信

Re: 賃金台帳を第三者へ提供

著者  Mr.Kさん さん 2018年03月13日 14:28
> > 元受けに賃金台帳の提出を求められた場合は、どうしたら良いのでしょうか?
> > (元受けは社会保険加入確認のために使うと言っております)
>
>
> 建設関係のお仕事なんでしょうか?
> 元請が労災保険料を負担するのでしょうが…
> 個人情報云々の前に、どうなのかな?
> 下請けの人件費を元請が知るということは、仕事の原価を知られてしまうということに繋がりますよね。
> 極端な話、この金額で仕事を受けろ!ということになります。
> 仮に、提出するとしても、事前ではなく仕事完了の事後になるではないのかな?
> 労災保険料の請求という形で…
> 時間があれば、建設関係の仲間に聞いてみたいですね…
>

早速有難うございます。
ほぼ、ご察しの内容であります。詳細をお伝えできなく申し訳ありません。
個人情報など問題はないのでしょうか?
社会保険加入は他の書類で証明できると思うのです。


返信

Re: 賃金台帳を第三者へ提供

著者  Mr.Kさん さん 2018年03月13日 14:29
削除されました

Re: 賃金台帳を第三者へ提供

著者  hitokoto2008 さん 2018年03月13日 16:04
> > > 元受けに賃金台帳の提出を求められた場合は、どうしたら良いのでしょうか?
> > > (元受けは社会保険加入確認のために使うと言っております)
> >
> >
> > 建設関係のお仕事なんでしょうか?
> > 元請が労災保険料を負担するのでしょうが…
> > 個人情報云々の前に、どうなのかな?
> > 下請けの人件費を元請が知るということは、仕事の原価を知られてしまうということに繋がりますよね。
> > 極端な話、この金額で仕事を受けろ!ということになります。
> > 仮に、提出するとしても、事前ではなく仕事完了の事後になるではないのかな?
> > 労災保険料の請求という形で…
> > 時間があれば、建設関係の仲間に聞いてみたいですね…
> >
>
> 早速有難うございます。
> ほぼ、ご察しの内容であります。詳細をお伝えできなく申し訳ありません。
> 個人情報など問題はないのでしょうか?
> 社会保険加入は他の書類で証明できると思うのです。
>


社会保険加入の確認というよりも、支払賃金額が必要なのでは。
支払賃金額に労災保険料率を掛けるわけですよね。
個人情報の問題は、仕事を取るためのものですから、当然現場に派遣される当該労働者の了解を貰えば問題ないと思いますけどね。
そこまでしないと仕事を取れないんだよ…という話も時には必要かも…

返信

Re: 賃金台帳を第三者へ提供

著者  Mr.Kさん さん 2018年03月13日 16:39
> > > > 元受けに賃金台帳の提出を求められた場合は、どうしたら良いのでしょうか?
> > > > (元受けは社会保険加入確認のために使うと言っております)
> > >
> > >
> > > 建設関係のお仕事なんでしょうか?
> > > 元請が労災保険料を負担するのでしょうが…
> > > 個人情報云々の前に、どうなのかな?
> > > 下請けの人件費を元請が知るということは、仕事の原価を知られてしまうということに繋がりますよね。
> > > 極端な話、この金額で仕事を受けろ!ということになります。
> > > 仮に、提出するとしても、事前ではなく仕事完了の事後になるではないのかな?
> > > 労災保険料の請求という形で…
> > > 時間があれば、建設関係の仲間に聞いてみたいですね…
> > >
> >
> > 早速有難うございます。
> > ほぼ、ご察しの内容であります。詳細をお伝えできなく申し訳ありません。
> > 個人情報など問題はないのでしょうか?
> > 社会保険加入は他の書類で証明できると思うのです。
> >
>
>
> 社会保険加入の確認というよりも、支払賃金額が必要なのでは。
> 支払賃金額に労災保険料率を掛けるわけですよね。
> 個人情報の問題は、仕事を取るためのものですから、当然現場に派遣される当該労働者の了解を貰えば問題ないと思いますけどね。
> そこまでしないと仕事を取れないんだよ…という話も時には必要かも…
>
>

そうなんです。
何故賃金が知りたいのか、使用目的を記載したものの提出をお願いしましたが、社会保険加入の確認としか記載されておりませんでした。
最初から上記のように説明してもらった方が、納得できます。
また、担当者とお話ししてみます。
有難うございます。
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