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専門家によって投稿されたコラムです。

妊婦の方、出産後の方の雇用の注 忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法vol.792014.7.25／発行者川端努皆... 著者：川端経営労務事務所
平成25年－労基法問４－オ「妊 2013.10.26Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo522本日のメニュー１はじめに２白... 著者：K-Net社労士事務所
過去問チェック（労働基準法） ＜L.S.CoachメールマガジンVol.415＞“現役講師”村中一英の「ネットで社労士★３分コーチ... 著者：村中一英
産前産後期間中の社会保険料（厚 *:..:゜まぐまぐ「殿堂入りメルマガ」女性社労士の【愛と情熱の人事コンサルティング】平成23年11... 著者：アドバンス社会保険労務士法人
妊婦の方、出産後の方の雇用の注 忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法vol.342011.4.13／発行者川端努皆... 著者：川端経営労務事務所

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

Re: 育児休業と会社都合退職 > > 多職種が在職する会社です。１つの職種を外部委託とするため、会社都合で退職すること... 著者：やっこだこ
Re: 育児休業と会社都合退職 > 多職種が在職する会社です。１つの職種を外部委託とするため、会社都合で退職することとなります... 著者：プロを目指す卵
育児休業と会社都合退職 多職種が在職する会社です。１つの職種を外部委託とするため、会社都合で退職することとなります。その中に... 著者：やっこだこ
Re: 妊娠中の職員の待遇につ 労働基準法第６６条では、妊産婦（妊娠中と出産後1年以内）が請求した場合は、法定労働時間を超えて労働さ... 著者：コイズミ
Re: 時間外労働の割増賃金 深夜手当については、中小企業の除外規定はありませんので支払いが必要になります。時間外労働と深... 著者：総務の卵