妊産婦 - 検索結果

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専門家によって投稿されたコラムです。

マタニティマークは11歳９ヶ月 2018年1月16日号(no.1073)３分労働ぷちコラムバックナンバーはこちら（http://ww... 著者：社会保険労務士山口正博事務所
妊婦の方、出産後の方の雇用の注 忙しい中小企業経営者のための『ざっくり』知ろう！労働法vol.792014.7.25／発行者川端努皆... 著者：川端経営労務事務所
平成25年－労基法問４－オ「妊 2013.10.26Ｋ-Ｎet社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo522本日のメニュー１はじめに２白... 著者：K-Net社労士事務所
過去問チェック（労働基準法） ＜L.S.CoachメールマガジンVol.415＞“現役講師”村中一英の「ネットで社労士★３分コーチ... 著者：村中一英
産前産後期間中の社会保険料（厚 *:..:゜まぐまぐ「殿堂入りメルマガ」女性社労士の【愛と情熱の人事コンサルティング】平成23年11... 著者：アドバンス社会保険労務士法人

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

妊産婦から勤務免除請求、賃金保 労基法第66条では、妊産婦が請求した場合、変形労働時間制の規定にかかわらず１日８時間、週40時間を超... 著者：労働新聞社
女性の重量物運搬で制限は 一般女性の就業制限は、労基法第64条の３第２項に規定されています。基本的には、妊産婦を対象とする規定... 著者：労働新聞社
特別条項の対象者を指定？女性従 36協定に特別条項を付加すれば、「時間外限度基準」（平10・労働省告示第154号）で定める１月45時... 著者：労働新聞社
業務負担軽減の申し出、妊娠理由 均等法では、妊娠・出産等を理由とする解雇その他不利益取扱いを禁止しています（第９条第３項）。「妊娠し... 著者：労働新聞社
妊娠者の交代要求したい、派遣先 均等法第９条では、「妊娠、出産等を理由とする不利益取扱い」を禁止しています。具体的な規制内容は、次の... 著者：労働新聞社

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労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

Re: 育児休業と会社都合退職 > > 多職種が在職する会社です。１つの職種を外部委託とするため、会社都合で退職すること... 著者：やっこだこ
Re: 育児休業と会社都合退職 > 多職種が在職する会社です。１つの職種を外部委託とするため、会社都合で退職することとなります... 著者：プロを目指す卵
育児休業と会社都合退職 多職種が在職する会社です。１つの職種を外部委託とするため、会社都合で退職することとなります。その中に... 著者：やっこだこ
Re: 妊娠中の職員の待遇につ 労働基準法第６６条では、妊産婦（妊娠中と出産後1年以内）が請求した場合は、法定労働時間を超えて労働さ... 著者：コイズミ
Re: 時間外労働の割増賃金 深夜手当については、中小企業の除外規定はありませんので支払いが必要になります。時間外労働と深... 著者：総務の卵