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コラムの泉

定年制を廃止すると決断してはどうか!

定年制

働き方改革が叫ばれている。

未曾有の人手不足とも言われている。

いっそのこと定年制度をなくすことを決断してはどうかか。

事実、西島と言う機械メーカーではとっくに定年制は廃止されている。

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【本文】

定年制を廃止すると決断してはどうか!■

定年延長が導入されてはいるが、ほんの数年の延長である。

まだ元気モリモリなのに会社を辞めなければならない。

定年が近づくと役職を降ろされてしまう会社がほとんどだ。

これまでの半分以下の年収になるが、会社側は「雇用を延長してあげているのだから、ありがたく思え」と言う考えが根強いようだ。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

加工機械を生産している西島と言う会社ではかなり前から定年制は廃止されている。

50歳以上になると役職は若手に明け渡すが、ベテラン職員として実務をこなし、かつ若手への技術の伝承と言う新たな任務を負うことになるから、これまでの給料は維持される。

「体がきつくなったから引退します」と申し出たときが退職時だ。

「部品加工の達人」や「組み立ての女王」が元気溌剌で、若手とうまく融合しているから社内はいつも明るい。

        = コンピテンシー宣教師 =


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発行責任者:さいたま市中央区上落合5丁目19-29
        彩愛コンサルピア代表 下山明央

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