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コラムの泉

就業規則の作り方~服務(2)

私生活は、その人の自由に属することです。
これは当然のこと。

しかし、私生活上のことでも、会社の信用や秩序に悪影響を及ぼすようなことをされては困ります。
したがって、そのような行為を就業規則で規制することは可能です。

続きはこちらを
http://www.hrm-solution.jp/posts/post33.html

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