スポンサーリンク

相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

今話題のキーワード: 児童手当 休業補償給付支給請求書

1カ月単位の変形労働時間制について

著者 nao802629 さん

最終更新日:2018年02月01日 14:31

4週間で1週間平均40時間となる変形労働時間制ですが、第1週目32時間、第2週目48時間、第3週目32時間、第4週目48時間とすると、第2週目、第4週目は1週間の法定労働時間40時間を超えていても割増賃金は発生しないということでよろしいでしょうか?

スポンサーリンク

Re: 1カ月単位の変形労働時間制について

著者ぴぃちんさん

2018年02月01日 15:49

1日をどのように規定したのか、によりますが、1日の所定労働時間を8時間として、それぞれ毎日の労働時間が8時間であったのであれば、週においては、40時間を超える時間を定めた週はその時間、それ以外の週は40時間を超えて労働した時間、になりますので、48時間と定めた週であれば、48時間を超える場合に割増賃金は必要になります。(1日については生じていない前提で)

1か月単位の変形労働時間制(厚生労働省ホームページ)
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-2.pdf



> 4週間で1週間平均40時間となる変形労働時間制ですが、第1週目32時間、第2週目48時間、第3週目32時間、第4週目48時間とすると、第2週目、第4週目は1週間の法定労働時間40時間を超えていても割増賃金は発生しないということでよろしいでしょうか?

Re: 1カ月単位の変形労働時間制について

著者村の平民さん

2018年02月01日 17:44

① この制度では、労働日および労働日ごとの労働時間を、シフト表や会社カレンダーなどで、対象期間すべての労働日ごとの労働時間をあらかじめ具体的に定める必要があります。

② それ故、設問だけでは違法である無いは言えません。
 なお、特定した労働日または労働日ごとの労働時間を任意に変更することはできません。

1~3
(3件中)

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    スポンサーリンク

    注目検索キーワード

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    スポンサーリンク

    PAGE TOP