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社員持株制度について

著者 yukisama さん

最終更新日:2018年02月06日 15:17

社員が未上場会社の株式を持つ場合、社員持株会を作らないと駄目でしょうか?
社員持ち株は毎月一定額を天引きし、株の名義も社員持ち株会になると思います。
今回は、1回のみの株購入で、社員名義を考えております。
上場の予定もありませんので、ストックオプションも考えられません。
良い方法を教えてください。

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Re: 社員持株制度について

著者安芸ノ国さん

2018年02月07日 09:18

お疲れさんです

お話の経緯から見ますと、昨今の「社員持ち株会制度」ではなく、「社員株主の導入」と思いますが、いかがでしょうか?
通常は、社員持ち株会制度として福利厚生の一環の対策として行うことが多いいのですが、一部には、特定の方法として、創業者などの持ち株の一部を特定の方式により社員株主を求める制度です。
之には、当該株式を申込、その後株主として取り決めることとなります。
通常、当該の社員株主等が退職などした場合には、買い取ることなどを取り決めて 株式の無制限放出を防止するなどの対策を取ることもあります。
一部の企業内等でも この方法により社員株主を求めることなどもあります

参考HP
トップページ
何故今、『見える化』を進める経営改革が必要なのか

トップ › 可視化経営を実現する組織条件 › 社員株主を作って経営を可視化する疑似株式公開

http://joseikinacchi.com/mieruka/%E7%A4%BE%E5%93%A1%E6%A0%AA%E4%B8%BB%E3%82%92%E4%BD%9C%E3%81%A3%E3%81%A6%E7%B5%8C%E5%96%B6%E3%82%92%E5%8F%AF%E8%A6%96%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E7%96%91%E4%BC%BC%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E5%85%AC%E9%96%8B/

Re: 社員持株制度について

著者yukisamaさん

2018年02月07日 10:50

安芸の国様、ご回答ありがとうございます。
「社員株主の導入」が出来るようでですね。
早速、制度の(取り決め等)の検討をしてみます。

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