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今話題のキーワード: 児童手当 休業補償給付支給請求書

育休の期間延長について

著者 b4_a14f さん

最終更新日:2018年05月09日 18:56

育休を取得していますが、子供の障害などの問題もあって期間を延ばしたいと考えています。。
職場の規定では2年までしか休めません。

会社に相談する前に知識を持った上で望みたいので、
このような場合は期間を延期できるのか?

よろしくお願いします。

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Re: 育休の期間延長について

著者村の平民さん

2018年05月09日 22:38

① 冷たいようですが、その制度は無いと思います。

② 会社へ聞く前に、市町村の福祉担当課で相談することをお勧めします。

Re: 育休の期間延長について

著者ぴぃちんさん

2018年05月10日 08:03

会社によっては、独自の規定を設けている場合もありますが、そうでなければ、最長2年になります(育児・介護休業法)。
それ以上を望む場合には、会社が対応できるかどうかを含めて、会社と相談するしかないと思います。



> 育休を取得していますが、子供の障害などの問題もあって期間を延ばしたいと考えています。。
> 職場の規定では2年までしか休めません。
>
> 会社に相談する前に知識を持った上で望みたいので、
> このような場合は期間を延期できるのか?
>
> よろしくお願いします。

Re: 育休の期間延長について

著者労働新聞社 相談役 長谷川さん (専門家)

2018年05月10日 08:26

育休は最長2年ですが、1年を超えるときは一定の理由(保育所に入れない、配偶者が急に育児ができなくなったとき等)が必要です。
貴社では、そういう理由がなくても2歳まで休業を認めているのであれば、それは法を上回る措置です。そういう育児に理解のある会社であれば、話し合いの余地はあるかと思いますが、障害という状態はなかなか解消しないので、どのような条件を満たせば、復職が可能なのか、その辺を整理したうえで話し合いをされたらいかがでしょうか。



> 育休を取得していますが、子供の障害などの問題もあって期間を延ばしたいと考えています。。
> 職場の規定では2年までしか休めません。
>
> 会社に相談する前に知識を持った上で望みたいので、
> このような場合は期間を延期できるのか?
>
> よろしくお願いします。
>

Re: 育休の期間延長について

著者ありんこさん

2018年05月10日 09:36

アドバイスになるかどうかわかりませんが、弊社も先日、子供が障害をもったものが育休を終え復帰しました。その母親は、一度、保育園で断られたみたいですが、他をあたり見つけて育休期間内で復帰しております。

b4a14fさんが、どのような環境が整えば復帰できるのか、それがだいたいいつごろになるのか、会社へ働く意思をはっきりと伝えることが必要かと思います。


> 育休を取得していますが、子供の障害などの問題もあって期間を延ばしたいと考えています。。
> 職場の規定では2年までしか休めません。
>
> 会社に相談する前に知識を持った上で望みたいので、
> このような場合は期間を延期できるのか?
>
> よろしくお願いします。
>

Re: 育休の期間延長について

著者労働新聞社 相談役 長谷川さん (専門家)

2018年05月11日 07:25

ちょっと書き忘れましたが、育介法24条では、
3歳まで、または小学校就学の始期までの従業員を対象として、
育児休業に関する制度」をあたえる「努力義務」を課しています。
この点に関する会社の考え方も、あわせて聞いてみたらと。


> 育休を取得していますが、子供の障害などの問題もあって期間を延ばしたいと考えています。。
> 職場の規定では2年までしか休めません。
>
> 会社に相談する前に知識を持った上で望みたいので、
> このような場合は期間を延期できるのか?
>
> よろしくお願いします。
>

Re: 育休の期間延長について

著者ユキンコクラブさん

2018年05月11日 10:37

> 育休を取得していますが、子供の障害などの問題もあって期間を延ばしたいと考えています。。
> 職場の規定では2年までしか休めません。
>
> 会社に相談する前に知識を持った上で望みたいので、
> このような場合は期間を延期できるのか?
>

育児休業の延長制度は、限定列挙されているため、障害を持っている子というだけで育児休業の延長はできないと思われます。
育児休業にはなりませんが、、、
規定を超えての休業が必要であれば、会社にそうだんするか。。。
介護休業制度を利用されてみてはいかがでしょう。。
わずか3か月程度ですが。。。雇用保険被保険者であれば、介護休業給付金も有ります。

あとは、年に5日間ある子の看護休暇とか、家族の介護休暇とか、、、
短時間勤務制度も有りますし、、
配偶者にも休業をしてもらうとか。。。

以前勤めていた会社でも、障害を持って生まれてきた子の育児をしながら復帰された方がいらっしゃいました。
療養保育が可能という保育園(福祉施設が運営しているらしい)を探してきて、そちらに預けながら、短時間勤務で職場復帰されました。
あとは、月に1、2回ある定期検診のために欠勤されるとのことで、休まれる日がわかっているのであれば、できるだけ早い時期から上司につたえていただくようお願いしました。

休業の延長を申し出るにしても、できるだけ早い段階で会社に相談されることをお勧めします。。。急な対応は会社にも出来ないことが多いので。。。

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