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欝病による有給消化後の退職後の傷病手当金

著者 RABIT さん

最終更新日:2018年07月26日 19:10

御世話になります。

6/28 欝病による診断書提出の上、休職有給消化申請の上、有給消化
8/27 有給消化満了
8/28 退職日

会社に出勤する事はありません。
退職後に傷病手当金を受給したい場合、初回申請はいつ?どの様な手続き方法をとればよろしいでしょうか?

健康保険の在籍期間は問題ありません。

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Re: 欝病による有給消化後の退職後の傷病手当金

著者ぴぃちんさん

2018年07月27日 00:15

会社の給与の締め日を過ぎているのであれば、傷病手当金を申請してもよいかと思います。退職後でも構いませんし。
書類については、加入されていた健康保険組合宛に申請書を請求してください(協会けんぽであればホームページからダウンロードできます)。



> 御世話になります。
>
> 6/28 欝病による診断書提出の上、休職有給消化申請の上、有給消化
> 8/27 有給消化満了
> 8/28 退職日
>
> 会社に出勤する事はありません。
> 退職後に傷病手当金を受給したい場合、初回申請はいつ?どの様な手続き方法をとればよろしいでしょうか?
>
> 健康保険の在籍期間は問題ありません。
>

Re: 欝病による有給消化後の退職後の傷病手当金

著者RABITさん

2018年07月27日 00:45

御返信有難う御座います。
退職後に初回申請を会社経由で行うという事でしょうか?
退職前の傷病については会社が証明する?)


> 会社の給与の締め日を過ぎているのであれば、傷病手当金を申請してもよいかと思います。退職後でも構いませんし。
> 書類については、加入されていた健康保険組合宛に申請書を請求してください(協会けんぽであればホームページからダウンロードできます)。
>
>
>
> > 御世話になります。
> >
> > 6/28 欝病による診断書提出の上、休職有給消化申請の上、有給消化
> > 8/27 有給消化満了
> > 8/28 退職日
> >
> > 会社に出勤する事はありません。
> > 退職後に傷病手当金を受給したい場合、初回申請はいつ?どの様な手続き方法をとればよろしいでしょうか?
> >
> > 健康保険の在籍期間は問題ありません。
> >

Re: 欝病による有給消化後の退職後の傷病手当金

著者ぴぃちんさん

2018年07月27日 09:47

> 御返信有難う御座います。
> 退職後に初回申請を会社経由で行うという事でしょうか?
> (退職前の傷病については会社が証明する?)


申請は本人でおこなえます。
無給期間なく有給休暇消化後退職であれば、退職後の申請でよいですよ。

Re: 欝病による有給消化後の退職後の傷病手当金

著者RABITさん

2018年07月27日 10:21

何度もすみません。

在職中の給料欄などは会社退職後に会社に記載してもらう認識でよろしいでしょうか?




> > 御返信有難う御座います。
> > 退職後に初回申請を会社経由で行うという事でしょうか?
> > (退職前の傷病については会社が証明する?)
>
>
> 申請は本人でおこなえます。
> 無給期間なく有給休暇消化後退職であれば、退職後の申請でよいですよ。

Re: 欝病による有給消化後の退職後の傷病手当金

著者たまきさん

2018年07月27日 11:08

横から失礼します。

傷病手当金申請書3ページ目の勤怠・給与に関する項目は会社の証明欄ですので、初回のみ会社へ依頼してください。
2ページ目にも「報酬が受けられるか?」という項目がありますが、これは RABITさまが把握できる範囲で記入すれば大丈夫です。
時々記入内容がちょっと違ってる方もいますが、会社証明欄も確認されますから特に問題になったことはないです…。


あと退職日後から受給予定の方が時々間違える事項なので念のため。

申請期間の開始日は退職日よりも最低4日前の日付を記入されるよう御注意ください。
実際の給付は退職日後からになりますが、申請期間を退職日後から書くと「受給資格を得る前に退職した人」になってしまいますので…。
既に御承知のことであれば良いのですが。




> 何度もすみません。
>
> 在職中の給料欄などは会社退職後に会社に記載してもらう認識でよろしいでしょうか?
>
>
>
>
> > > 御返信有難う御座います。
> > > 退職後に初回申請を会社経由で行うという事でしょうか?
> > > (退職前の傷病については会社が証明する?)
> >
> >
> > 申請は本人でおこなえます。
> > 無給期間なく有給休暇消化後退職であれば、退職後の申請でよいですよ。

Re: 欝病による有給消化後の退職後の傷病手当金

著者RABITさん

2018年07月27日 11:17

たまき様

詳しい説明有難う御座いました。

初回申請: 退職後に会社から行う
初回申請の申請期間: 8/21~ (最低4日前だが多く見込んで)
  
上記で進めてみます。
有難う御座いました。


> 横から失礼します。
>
> 傷病手当金申請書3ページ目の勤怠・給与に関する項目は会社の証明欄ですので、初回のみ会社へ依頼してください。
> 2ページ目にも「報酬が受けられるか?」という項目がありますが、これは RABITさまが把握できる範囲で記入すれば大丈夫です。
> 時々記入内容がちょっと違ってる方もいますが、会社証明欄も確認されますから特に問題になったことはないです…。
>
>
> あと退職日後から受給予定の方が時々間違える事項なので念のため。
>
> 申請期間の開始日は退職日よりも最低4日前の日付を記入されるよう御注意ください。
> 実際の給付は退職日後からになりますが、申請期間を退職日後から書くと「受給資格を得る前に退職した人」になってしまいますので…。
> 既に御承知のことであれば良いのですが。
>
>
>
>
> > 何度もすみません。
> >
> > 在職中の給料欄などは会社退職後に会社に記載してもらう認識でよろしいでしょうか?
> >
> >
> >
> >
> > > > 御返信有難う御座います。
> > > > 退職後に初回申請を会社経由で行うという事でしょうか?
> > > > (退職前の傷病については会社が証明する?)
> > >
> > >
> > > 申請は本人でおこなえます。
> > > 無給期間なく有給休暇消化後退職であれば、退職後の申請でよいですよ。

Re: 欝病による有給消化後の退職後の傷病手当金

著者ぴぃちんさん

2018年07月27日 12:06

> 何度もすみません。
>
> 在職中の給料欄などは会社退職後に会社に記載してもらう認識でよろしいでしょうか?


事業主証明欄は、退職後に記載してもらうことでよいですよ。事業主証明部分だけを記載してもらうことでよいです。

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