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働き方改革法の医療法人への適用時期について

著者 さと2 さん

最終更新日:2018年08月08日 05:28

働き方改革法は、中小企業には適用が1年遅れとなっているようですが、医療法人の場合は資本金という概念がないため、従業員数だけで区分することになりますか?

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Re: 働き方改革法の医療法人への適用時期について

著者いつかいりさん

2018年08月09日 04:22

おたずねの向きは、平成22年改正労基法の解説に言及されています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roukikaitei/index.html

Q&A12以下をお読みください。

Re: 働き方改革法の医療法人への適用時期について

著者労働新聞社 相談役 長谷川さん (専門家)

2018年08月10日 06:53

おせっかいながら、資料を読むお手伝いを。
ポイント的には、
資本金または出資の総額」が基準になるので、医院の場合、こちらに照らすとどうなんでしょうか?
いずれにせよ、「資本金または出資の総額」または「従業員の数」が基準を満たせばよい。つまり、従業員の数さえ基準を満たせば(医療はサービス業なので100人)中小に当たるということになりそうです。
考え方としては、現に「月60時間超で5割の割増賃金」の対象になってるか否かという判断とリンクしてます。



働き方改革法は、中小企業には適用が1年遅れとなっているようですが、医療法人の場合は資本金という概念がないため、従業員数だけで区分することになりますか?

Re: 働き方改革法の医療法人への適用時期について

著者さと2さん

2018年08月12日 07:04

> おたずねの向きは、平成22年改正労基法の解説に言及されています。
>
> https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roukikaitei/index.html
>
> Q&A12以下をお読みください。
>

Re: 働き方改革法の医療法人への適用時期について

著者労働新聞社 相談役 長谷川さん (専門家)

2018年08月12日 10:14

なるほど。そちらまで読んでませんでした。
勉強になりました。ありがとうございます。



> > おたずねの向きは、平成22年改正労基法の解説に言及されています。
> >
> > https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roukikaitei/index.html
> >
> > Q&A12以下をお読みください。
> >

Re: 働き方改革法の医療法人への適用時期について

著者さと2さん

2018年08月12日 22:10

> おせっかいながら、資料を読むお手伝いを。
> ポイント的には、
> 「資本金または出資の総額」が基準になるので、医院の場合、こちらに照らすとどうなんでしょうか?
> いずれにせよ、「資本金または出資の総額」または「従業員の数」が基準を満たせばよい。つまり、従業員の数さえ基準を満たせば(医療はサービス業なので100人)中小に当たるということになりそうです。
> 考え方としては、現に「月60時間超で5割の割増賃金」の対象になってるか否かという判断とリンクしてます。
>
>
>
ありがとうございました。クリアに分かった気になりました。

Re: 働き方改革法の医療法人への適用時期について

著者さと2さん

2018年08月12日 22:13

> おたずねの向きは、平成22年改正労基法の解説に言及されています。
>
> https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roukikaitei/index.html
>
> Q&A12以下をお読みください。
>


開いてみました。参考にさせていただきます。

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