相談の広場

そのアルバイトさんは６０歳以上でしょうか？　それより若いなら、御社をやめてから１年間は御社に派遣就業できません。営業さんがそんなイロハをわかってないとは心もとないですね。派遣元責任者を呼び出し、了解しないなら、派遣元所在の労働局に通報してください。

６０歳以上なら１年規制は適用されませんので、商道徳にもとる行為に御社は契約解除するかでしょう。あとそのパートさんとの雇用形態がわかりませんが、有期雇用でしたら終期まで働く義務がありますので、パート時給と派遣料金との差額を損害賠償請求でしょうか。

> そのアルバイトさんは６０歳以上でしょうか？　それより若いなら、御社をやめてから１年間は御社に派遣就業できません。営業さんがそんなイロハをわかってないとは心もとないですね。派遣元責任者を呼び出し、了解しないなら、派遣元所在の労働局に通報してください。
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> ６０歳以上なら１年規制は適用されませんので、商道徳にもとる行為に御社は契約解除するかでしょう。あとそのパートさんとの雇用形態がわかりませんが、有期雇用でしたら終期まで働く義務がありますので、パート時給と派遣料金との差額を損害賠償請求でしょうか。
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ご返信頂き有難うございます。

詳細が不明で申し訳ありません。

20歳専門学生さんです。インタ－ンシップで当社に給与支給でアルバイトをして
いましたが、インタ－ン終了に挨拶こられて発覚しました。

当社でのアルバイトは半年後との契約書を取交しております。

> 20歳専門学生さんです。インタ－ンシップで当社に給与支給でアルバイトをしていましたが、インタ－ン終了に挨拶こられて発覚しました。

インターンシップそのものが雇用契約なら、先に述べた通り、１年規制があります。