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相談の広場

総務の給湯室

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

男性職員が臭いです

著者 okibun さん

最終更新日:2019年01月16日 14:21

25歳の年契の男性職員ですが、夏に気温が27度もある時にYシャツの上からジャージをつけています。服装は自由ですが大変臭いのです。
職場の設定温度は28度で周りは皆半そでのシャツ状態です。そこでジャージも少し見苦しいのですが、本人は暑くないと言い自分が臭いという自覚もありません。
何度か注意し消臭スプレーもあげたのですが、朝はそのスプレーの匂いがし、少し経つとものすごく臭いのです。隣や向かいの席の職員が吐き気や頭痛で早退するほどで、本人も靴も臭いのです。
年契なので4月で更新があり、通常はそのまま更新するのですが、臭いを理由に更新しないという事ができるでしょうか。

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Re: 男性職員が臭いです

著者 ぴぃちん さん

最終更新日:2019年01月16日 15:38

こんにちは。

ニオイの問題はデリケートな部分があると思います。
ニオイは誰にでもあるといえますから、一般的にはニオイだけを理由に通常解雇はできないです。
該当されている社員さんは有期雇用契約ですから、雇用契約における更新の部分がどのように記載されているのかを確認されてください。 契約を更新しない条件に該当されるかどうかによる判断になろうかと思います。



> 25歳の年契の男性職員ですが、夏に気温が27度もある時にYシャツの上からジャージをつけています。服装は自由ですが大変臭いのです。
> 職場の設定温度は28度で周りは皆半そでのシャツ状態です。そこでジャージも少し見苦しいのですが、本人は暑くないと言い自分が臭いという自覚もありません。
> 何度か注意し消臭スプレーもあげたのですが、朝はそのスプレーの匂いがし、少し経つとものすごく臭いのです。隣や向かいの席の職員が吐き気や頭痛で早退するほどで、本人も靴も臭いのです。
> 年契なので4月で更新があり、通常はそのまま更新するのですが、臭いを理由に更新しないという事ができるでしょうか。
> "

Re: 男性職員が臭いです

著者 okibun さん

最終更新日:2019年01月16日 16:55

ありがとうございます
他の職員の仕事に支障が出るくらい臭いのです。

雇用契約ですが、細かい決まりを作っていません。
今後整えなければいけないと思っていますが
雇用期間がいつまでかと、勤務時間や給料などの条件書を
本人に渡しているだけです。

仕事はそんなにできるわけではありませんが
まじめに取り組んでいるので悩ましいです。



> こんにちは。
>
> ニオイの問題はデリケートな部分があると思います。
> ニオイは誰にでもあるといえますから、一般的にはニオイだけを理由に通常解雇はできないです。
> 該当されている社員さんは有期雇用契約ですから、雇用契約における更新の部分がどのように記載されているのかを確認されてください。 契約を更新しない条件に該当されるかどうかによる判断になろうかと思います。
>
>
>
> > 25歳の年契の男性職員ですが、夏に気温が27度もある時にYシャツの上からジャージをつけています。服装は自由ですが大変臭いのです。
> > 職場の設定温度は28度で周りは皆半そでのシャツ状態です。そこでジャージも少し見苦しいのですが、本人は暑くないと言い自分が臭いという自覚もありません。
> > 何度か注意し消臭スプレーもあげたのですが、朝はそのスプレーの匂いがし、少し経つとものすごく臭いのです。隣や向かいの席の職員が吐き気や頭痛で早退するほどで、本人も靴も臭いのです。
> > 年契なので4月で更新があり、通常はそのまま更新するのですが、臭いを理由に更新しないという事ができるでしょうか。
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Re: 男性職員が臭いです

著者 まざまざ さん

最終更新日:2019年01月22日 11:40

> 25歳の年契の男性職員ですが、夏に気温が27度もある時にYシャツの上からジャージをつけています。服装は自由ですが大変臭いのです。
> 職場の設定温度は28度で周りは皆半そでのシャツ状態です。そこでジャージも少し見苦しいのですが、本人は暑くないと言い自分が臭いという自覚もありません。
> 何度か注意し消臭スプレーもあげたのですが、朝はそのスプレーの匂いがし、少し経つとものすごく臭いのです。隣や向かいの席の職員が吐き気や頭痛で早退するほどで、本人も靴も臭いのです。
> 年契なので4月で更新があり、通常はそのまま更新するのですが、臭いを理由に更新しないという事ができるでしょうか。
> "

スメルハラスメントと言い、周りの社員が不快な思いを強いられる。
体臭を理由に更新の判断はできません。
逆に注意をするとパワハラ・セクハラを主張してきます。
言いふらしたりすれば、個人情報保護の観点からも主張されます。
会社としてハラスメント教育を強化したり、強化月間等の活動を通して体臭の原因や周囲に及ぼす影響などの活動をしてみたらいかがでしょうか。

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