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相談の広場

総務の給湯室

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有給休暇取得届について

著者 msk さん

最終更新日:2019年02月27日 16:44

急な病気や怪我、家族の緊急時以外の有給については
取得届を出してもらっていました。
ある日、出向していた社員が有給で子供の病院送迎や
家族のことで私用で有給を使い、数回休んでいたのですが
その休んでいた日は特に理由もなく
ただ休みたいから、パチンコしたいからとのことだったというのが
わかりました。
パチンコ屋入店していたところを見られたそうです。
私は個人の有給なのだから、休んで何に使っても構わないのでは?と思いますが
出向先の上司がとても厳しい人で
その理由(パチンコなどで遊ぶため)は、ダメだとのこと。
お宅の会社は何やってんだ?と、弊社社長が呼び出されて注意されました。
ということで、
有給取得願いに
休む理由を詳しく書いて
通院などの為なら診察した領収書まで提出するということになりました。
他の会社さんではどのようになっているのか、教えて下さい。

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Re: 有給休暇取得届について

著者 ぴぃちん さん

最終更新日:2019年02月27日 16:57

こんにちは。

有給休暇は権利になりますので、ご記載のように仮に遊んでいても、会社の定める手続きで申請しているのであれば、会社がこれを認めないとすることはできません。

なので、欠勤とかでない限り、診断書や領収書を提出する必要はないと言えるでしょうね。

事後申請や当日申請においては、事前に人員補充が聞かないことから、理由を求めることはあるかもしれませんね。欠勤だが、理由によっては有給休暇処理とするために。



> 急な病気や怪我、家族の緊急時以外の有給については
> 取得届を出してもらっていました。
> ある日、出向していた社員が有給で子供の病院送迎や
> 家族のことで私用で有給を使い、数回休んでいたのですが
> その休んでいた日は特に理由もなく
> ただ休みたいから、パチンコしたいからとのことだったというのが
> わかりました。
> パチンコ屋入店していたところを見られたそうです。
> 私は個人の有給なのだから、休んで何に使っても構わないのでは?と思いますが
> 出向先の上司がとても厳しい人で
> その理由(パチンコなどで遊ぶため)は、ダメだとのこと。
> お宅の会社は何やってんだ?と、弊社社長が呼び出されて注意されました。
> ということで、
> 有給取得願いに
> 休む理由を詳しく書いて
> 通院などの為なら診察した領収書まで提出するということになりました。
> 他の会社さんではどのようになっているのか、教えて下さい。"

Re: 有給休暇取得届について

著者 ton さん

最終更新日:2019年02月28日 01:35

> 急な病気や怪我、家族の緊急時以外の有給については
> 取得届を出してもらっていました。
> ある日、出向していた社員が有給で子供の病院送迎や
> 家族のことで私用で有給を使い、数回休んでいたのですが
> その休んでいた日は特に理由もなく
> ただ休みたいから、パチンコしたいからとのことだったというのが
> わかりました。
> パチンコ屋入店していたところを見られたそうです。
> 私は個人の有給なのだから、休んで何に使っても構わないのでは?と思いますが
> 出向先の上司がとても厳しい人で
> その理由(パチンコなどで遊ぶため)は、ダメだとのこと。
> お宅の会社は何やってんだ?と、弊社社長が呼び出されて注意されました。
> ということで、
> 有給取得願いに
> 休む理由を詳しく書いて
> 通院などの為なら診察した領収書まで提出するということになりました。
> 他の会社さんではどのようになっているのか、教えて下さい。"


こんばんは。
判例が出ています。

「年次休暇の利用目的は労基法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由である」とするのが判例です(林野庁白石営林署事件最判S48.3.2民集27巻2号191頁)。
したがって、労働者には年休取得の理由を申告する義務はありません。

パチンコがだめならリフレッシュとか遊びの休暇はすべてダメという事になります。
事後申請であれば考慮する必要もあろうかと思いますが事前申請で使用理由を明示する必要はなく単に「私用」で十分でしょう。
とりあえず。

Re: 有給休暇取得届について

著者 msk さん

最終更新日:2019年02月28日 15:03

お返事ありがとうございます。
私も取締役の1人として社長には
「有給は何をして休んでも社員の権利だ」との内容を申しましても
元請さんから
「お宅の社員が昼間パチンコやってた」
「そんな社員信用できない」
のようなことを言われてきたので
子供の用事だと言って有給で休んでパチンコはダメだと言い出し
うちの社長もその元請さんも、まったく話にならず
もう黙認するしかないのかなと思います。
本人に「そんなのおかしいだろう」と
出るところへでも出られて
面倒なことになったら・・・・と思っていましたら
本日その社員が退職しますとのことでした。
以前から勤務態度がちょっと問題ありでして
結局辞めますとのことですので
モヤモヤはありますが解決されたのかなと思います。
ありがとうございました。

Re: 有給休暇取得届について

著者 msk さん

最終更新日:2019年02月28日 15:07

お返事ありがとうございます。

私もお答えの通りだと思いますが
社長が元請からいろいろ注意されてきて
今回このようなことになってしまいましたが
本日その社員から退職するとのことで
なんかシックリこないのですが
これで解決されたのか?と思います。
次回、このようなことがあったら参考にしたいと思います。

ありがとうございました。

Re: 有給休暇取得届について

著者 プロを目指す卵 さん

最終更新日:2019年03月01日 22:13

> 私もお答えの通りだと思いますが
> 社長が元請からいろいろ注意されてきて
> 今回このようなことになってしまいましたが
> 本日その社員から退職するとのことで
> なんかシックリこないのですが
> これで解決されたのか?と思います。
> 次回、このようなことがあったら参考にしたいと思います。


当該社員が退職するので問題が解決したとお考えなら、とんでもないですよ。問題の根本は全く直っていません。

有給休暇をどのように使うかは労働者の自由ですから、届出時に「私用」と記載することすら不要です。いつ休むか届ければいいだけです。

下手をするといずれ、大問題になります。労基署の指導があるかもしれません。そうなったたら、貴社社長はどのように言訳するのでしょう。元請にいろいろ言われたなどの言訳が通用しないのは目に見えています。元請も知らないと逃げるでしょう。

有給でこの状態ですから、他にも問題はあるのではと懸念されます。
余計なお節介だったら深謝いたします。

Re: 有給休暇取得届について

著者 msk さん

最終更新日:2019年03月04日 11:55


> 当該社員が退職するので問題が解決したとお考えなら、とんでもないですよ。問題の根本は全く直っていません。
>
> 有給休暇をどのように使うかは労働者の自由ですから、届出時に「私用」と記載することすら不要です。いつ休むか届ければいいだけです。
>
> 下手をするといずれ、大問題になります。労基署の指導があるかもしれません。そうなったたら、貴社社長はどのように言訳するのでしょう。元請にいろいろ言われたなどの言訳が通用しないのは目に見えています。元請も知らないと逃げるでしょう。
>
> 有給でこの状態ですから、他にも問題はあるのではと懸念されます。
> 余計なお節介だったら深謝いたします。
> "

お返事ありがとうございます。
その通りです。
何も解決されていませんが、元請さんから
「会社休んでパチンコしているような社員がいる会社は信用できない」と言われ
何も言い返さない社長ですが
うちの従業員には有給は自由に使って良いということを
伝えました。
他に問題があるのかもしれませんが
顧問契約している社労士さんやそのほか書士さんにも
いろいろ相談して問題のないようにしたいと思います。
アドバイスありがとうございました。

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