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コラムの泉

検索結果1,325

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 10連休の労務管理上の注意点

    平成31年1月15日第184号人事のブレーン社会保険労務士レポート10連休の労務管理上の注意点1.は...

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • 高度プロフェッショナル制度につ

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2018.12.13高度プロフェッショナル制度についてvol.332なか...

    著者:オフィス中橋

  • 働き方改革への我が社の対応 そ

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。主に東京立川・渋谷・新宿で仕事をしています。さて、2018/6...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 平成30年-労災法問5-E「休

    2018.12.1K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo783本日のメニュー1はじめに2平成...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 年間5日以上の取得をさせる年次

    知って得する経営塾第641号『年間5日以上の取得をさせる年次有給休暇の取得促進』知って得する経営塾第...

    著者:榎本会計事務所

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労働実務事例集

検索結果163

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 週40時間以内に収める、年少者

    出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 月60時間超の時間外労働、代替

    時間外労働が月60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません(労基法...

    著者:労働新聞社

  • 3カ月単位で36協定更新なら時

    別に通常枠の年協定が必要です。36協定では1日および1日を超える一定の期間の延長時間を定めます(労基...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果12,736

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 休日中の出張旅費、労災

    代休をどう扱うかは貴社の就業規則次第でしょう。この件はぴぃちんさんの回答にお任せするとして。 ...

    著者:村の長老

  • Re: 休日中の出張旅費、労災

    おはようございます。 御社の代休は暦日単位での判断ということでしょうか。それとも労働時間で、と...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 休日出勤して振替休日・

    > 小さなことが気になるもので申し訳ありません。 > > 「振替休日・代休の...

    著者:かぶとごんざれす

  • Re: 休日出勤して振替休日・

    小さなことが気になるもので申し訳ありません。 「振替休日・代休の有無にかかわらず、その月の労働...

    著者:村の長老

  • Re: 休日出勤して振替休日・

    村の長老様、ぴぃちん様 ご回答ありがとうございました。 当社では1ヵ月単位の変形労働時間...

    著者:かぶとごんざれす

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税務経理について

検索結果242

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 有休手当の金額について

    こんにちは。 ありがとうございます。 家族経営だったのか、就業規則があったのか、貰ってなく、...

    著者:未知の世界

  • Re: 有休手当の金額について

    こんにちは。 有給休暇の賃金は、 ① その日の所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金...

    著者:ぴぃちん

  • 有休手当の金額について。

    前回の質問ではお世話になった方、ありがとうございました。 規定通りの有休がもらえました。 また...

    著者:未知の世界

  • Re: 途中退職者の時間外手当

    著者 のびのび さん 最終更新日:2018年11月16日 20:37について私見を述べます。 ...

    著者:村の平民

  • Re: 途中退職者の時間外手当

    おはようございます。 割増賃金の基礎となる賃金は、基本給だけではありません。除外されない賃金は...

    著者:ぴぃちん

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企業法務について

検索結果185

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 被扶養者の認定基準につ

    何度もありがとうございます。 不安な時に相談に乗っていただき、有り難く思っています。 何もわ...

    著者:ふみりん

  • Re: 被扶養者の認定基準につ

    こんにちは。 健康保険組合によっても判断・対応が異なることがあります。 収入がゼロであれば社...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 夜勤明けの休日指定につ

    月または4週を単位にする1カ月単位の変形労働時間制で、勤務予定を組まれている事業場でしょうか。 ...

    著者:いつかいり

  • 夜勤明けの休日指定について

    会社の営業所で勤務整理担当をしています。最近会社担当から夜勤の翌日は公休としない。どうしても休みが公...

    著者:S25

  • Re: 給与減額について

    拙い文章から深い洞察力に痛み入ります。 170,000円の60時間分の複雑な計算方法で割り出し...

    著者:yharuna

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総務の給湯室

検索結果416

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 深夜手当の具体的請求方

    ありがとうございます。 いくつかの根拠となるものは確かにあるのですが、万が一争いとなった場合に「物...

    著者:tintin9999

  • Re: 深夜手当の具体的請求方

    > しかもこの深夜労働は、私の上長からの業務命令として行ったものであり、そのことを示すシフト表...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 請負契約で気をつける所

    請負契約は、あなたが個人事業主となって注文主の業務を請け負うことで成果報酬を受け取る形態です。 ...

    著者:ファインファイン

  • Re: 請負契約で気をつける所

    こんにちは。 まず、契約社員は雇用契約になりますが、請負契約と雇用契約は異なります。 請...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 久しぶりの投稿

    そもそも、日本では金銭解雇は認められていなかったと思っています。 アベちゃんと経済団体が切望してい...

    著者:hitokoto2018

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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