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「 協定 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

検索結果526

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 違法な過重労働の企業名公表につ

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2019.2.13違法な過重労働の企業名公表についてvol.335なかは...

    著者:オフィス中橋

  • 年5日の年次有給休暇の取得義務

    「知っててよかった!人事・労務の落とし穴」2019/2/1-第151号発行:455部~会社のトラブル...

    著者:高田社会保険労務士事務所

  • 働き方改革への我が社の対応 そ

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。主に東京立川・渋谷・新宿で仕事をしています。さて、2018/6...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 年間5日以上の取得をさせる年次

    知って得する経営塾第641号『年間5日以上の取得をさせる年次有給休暇の取得促進』知って得する経営塾第...

    著者:榎本会計事務所

  • スタートアップの人事・労務 7

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

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労働実務事例集

検索結果88

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 労使協定締結したいが過半数代表

    労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 月60時間超の時間外労働、代替

    時間外労働が月60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません(労基法...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果6,022

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 振替休日を時間単位で管

    > いつもお世話になっております。 > > 休日出勤した際の振替休日を時間単...

    著者:ton

  • Re: 労使協定について(1ヵ

    村の長老さんのどのくだりを読まれて得心されたのかわかりませんが、協定不用で就業規則制定で完結です。「...

    著者:いつかいり

  • Re: 労使協定について(1ヵ

    村の村長様 ありがとうございます。 導入にあたっては、要はやはり3点セット(就業規則、意見書、労...

    著者:徒然なる

  • Re: 勤務医の36協定の用紙

    > 医師法に言う医師は、4月から新たに時間外労働において「適用猶予業務」に分類されることになり...

    著者:さと2

  • Re: 勤務医の36協定の用紙

    > > 1カ月:99時間、1年:720時間と書いて提出しても問題ないということでしょうか...

    著者:さと2

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税務経理について

検索結果124

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 有給消化方法について

    著者 Scotch さん 最終更新日:2019年01月24日 15:57 について私見を述べます。 ...

    著者:村の平民

  • Re: 有給消化方法について

    こんにちは。 年次有給休暇の計画的付与をおこなうのであれば、可能でしょう。 就業規則への...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 本給を減額し退職時に支

    ぴぃちんさんから既に回答が付いていますが、例えば社員旅行の積立のように労使で協定を締結するか本人から...

    著者:プログレス合同会社

  • Re: 有休手当の金額について

    こんにちは。 ありがとうございます。 家族経営だったのか、就業規則があったのか、貰ってなく、...

    著者:未知の世界

  • Re: 有休手当の金額について

    こんにちは。 有給休暇の賃金は、 ① その日の所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金...

    著者:ぴぃちん

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企業法務について

検索結果132

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 永久に破棄できない書類

    お疲れさんです  法定保存文書 永久に保存を要する文書リストです 重要書類 永久保存 ① ...

    著者:安芸ノ国

  • Re: 労働条件通知書

    著者 Ontaro28 さん最終更新日:2018年07月26日 11:06 について私見を述べます。...

    著者:村の平民

  • Re: 就業規則説明会について

    ① 就業規則を作成するのは会社の権利とも言えます。事前に説明しないで作成しても法令に触れません。 ...

    著者:村の平民

  • 就業規則説明会について

    いつもお世話になっております。 この度就業規則・給与規程の見直しを行いまして、近日全社員向けに...

    著者:まちゃ

  • Re: どのような結論になりそ

    村の平民様、ありがとうございます。 今一度考えさせていただきます。 > ① 17:00...

    著者:

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総務の給湯室

検索結果226

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 法律と会社のルールのG

    こんにちは。 だいぶ遅れてですが、内容が今の私の心情に合っていたので 思わず返信しました。 ...

    著者:みこぽん

  • Re: 法律と会社のルールのG

    良いか悪いか?と聞かれれば、悪いとしか答えられないしょうね。 担当者といえども、自分に火の粉が掛ら...

    著者:hitokoto2008

  • 法律と会社のルールのGAP

    給与計算や労務管理の担当をしています。担当者は一人です。 会社のルールが、労働基準法などの法律...

    著者:るっか

  • Re: 給与振込の口座指定につ

    村の長老 さん へ > 口座振込を行うには、労使協定を締結した上で行うこととなります。 ...

    著者:いつかいり

  • Re: 給与振込の口座指定につ

    > ・社員の指定する口座への振り込みを拒否して現金で支払うこと > ・振込を希望する社...

    著者:村の長老

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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