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コラムの泉

検索結果1,529

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 定年後退職金の税額控除

    オフィス傍の桜の花もぽつぽつと咲いてきました。未だ満開にはほど遠いのですが、桜の開花とともに辺りは何...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 生産性を上げ、給与を上げる

    2019/03/25(第803号)実践!社長の財務東京メトロポリタン税理士法人税理士北岡修一『生産性...

    著者:東京メトロポリタン税理士法人

  • スタートアップの人事・労務 2

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷・新宿を中心にスタートアップ企業の支援などを行っています。...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 懲戒解雇の注意点

    平成31年3月15日第186号人事のブレーン社会保険労務士レポート懲戒解雇の注意点1.はじめに「あん...

    著者:社会保険労務士 山本法史

  • 全員正社員、定年なしの会社は好

    【人事・労務】安い賃金で最高のパフォーマンスを期待する経営者は多い。その手段の一つとして非正規雇用を...

    著者:彩愛コンサルピア

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労働実務事例集

検索結果135

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 季節限定で手当を支給、割増賃金

    割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

    著者:労働新聞社

  • 労使協定締結したいが過半数代表

    労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

    著者:労働新聞社

  • 時間単位を要求されたら年休少な

    労基法第39条第6項では、「使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合(あるいは労働者...

    著者:労働新聞社

  • 既に労働義務は免除、休職中でも

    6週間(多胎妊娠は14週間)以内に出産する予定の女性は、産前休業を「請求」できます。産後8週間を経過...

    著者:労働新聞社

  • 解雇予告手当の計算方法は?

    平均賃金は、原則として、「事由の発生した日以前3カ月間の賃金総額を、その期間の総日数(暦日数)で除し...

    著者:労働新聞社

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書式ダウンロード

検索結果2

総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類(200種類以上!)を無料でダウンロードいただけます。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果20,794

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 休日出勤に対する休暇の

    ご質問にある「手当」とは、旅費日当でしょうかね。移動にともなう諸費用の実費弁済的な。それは休日・労働...

    著者:いつかいり

  • Re: 週7日勤務の割増賃金に

    こんにちは。 週において休日が確保されていませんので、休日労働をしていることは明確かと思います...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 休日出勤に対する休暇の

    こんにちは。 休日出勤したのであれば、休日出勤の分の賃金は支払うことになります。 その後...

    著者:ぴぃちん

  • 週7日勤務の割増賃金について

    こんにちは。 週7日勤務の割増賃金についてです。 会社の休日決まっていなく、週の起算日は日曜...

    著者:mememememe

  • Re: 雇用契約書の休日の記載

    いつかいり様 やはり記載すべきなのですね。なぜ現在の記載方法になったのかは不明ですが、上司に相...

    著者:kein

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税務経理について

検索結果2,208

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    > すみません。現場手当は除外されないという前提でお尋ねしますが、 > 計算方法がよく...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    すみません。現場手当は除外されないという前提でお尋ねしますが、 計算方法がよくわからなくなってきま...

    著者:初心者まーく

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    割増賃金の基礎となる賃金においては、 ①時間によって定められた賃金の場合、、その金額(時間給)...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    こんにちは。 現場手当というのが現場作業した際に支払われる賃金であれば、その月において判断をし...

    著者:ぴぃちん

  • 割増賃金の基礎となる賃金 除外

    こんにちは。 割増賃金の基礎となる賃金のことで、見直しすべきかどうか教えてください。 現場手...

    著者:初心者まーく

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企業法務について

検索結果392

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 休憩時間について

    こんにちは。 > ただ、その時間内は何かあれば対応しないといけないし それは、使用...

    著者:ぴぃちん

  • 休憩時間について

    変形労働時間制が採用されています。 夜勤の休憩時間について質問です。 16時30分から翌日9時3...

    著者:pontanow

  • Re: 暦日を跨ぐ勤務の給与と

    > 所定休日である土曜日と、どこかの月曜日~金曜日までにおいて、振替休日により休日と労働日をい...

    著者:あひるる

  • Re: 餅代支給の件を取締役会

    著者 もあり さん最終更新日:2018年11月16日 15:52について私見を述べます。 ① ...

    著者:村の平民

  • Re: 餅代支給の件を取締役会

    >これを賞与扱いではなく賃金に含めて「特別手当」的に付与したいと思っております。 >(...

    著者:ファインファイン

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総務の給湯室

検索結果1,073

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 資格手当 無支給

    おはようございます。 最初の雇用契約において、資格手当なる賃金があるのかどうか、でしょうか。 ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 資格手当 無支給

    > 設備管理をやっており、4月から、会社都合で、会社が変わることから、 > 給料明細詳...

    著者:ton

  • 資格手当 無支給

    設備管理をやっており、4月から、会社都合で、会社が変わることから、 給料明細詳しく確認したところ、...

    著者:1969 スヌーピー

  • 基本給に含まれる?

    初めて投稿します。 この度異動で人事の仕事をする様になりました。 ハローワークに求人票を出す...

    著者:お茶の水

  • Re: 規則にない制度を廃止。

    おはようございます。 対象者にとっては、同じ労働をいていても給与が減少しますから、不利益変更と...

    著者:ぴぃちん

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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