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コラムの泉

検索結果4,060

専門家によって投稿されたコラムです。

  • スタートアップの人事・労務 3

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。スタートアップ企業の支援をしています。スタートアップのための人...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • スタートアップの人事・労務 2

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷・新宿を中心にスタートアップ企業の支援などを行っています。...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 平成30年-健保法問7-A「療

    2019.3.16K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo797本日のメニュー1はじめに2労働...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 歩合給がある場合の年休中の賃金

    なかなか無くならない質問の一つです。「賃金の歩合給部分は年休取得時の賃金計算で除外しても良いですか?...

    著者:三木経営労務管理事務所

  • 税金を納めるとポイントが貯まる

    節税のツボとコツ:::納税する一般ピーポーへ謹呈日本で二番、crocsサンダルの似合う物知り税理士が...

    著者:太田彰税理士事務所

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労働実務事例集

検索結果223

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 季節限定で手当を支給、割増賃金

    割増賃金の算定基礎から除外できる賃金は、限定列挙されたもののみです。家族手当、通勤手当、別居手当、子...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

  • 月60時間超の時間外労働、代替

    時間外労働が月60時間を超えた場合、5割以上の率で計算した割増賃金を支払わなければいけません(労基法...

    著者:労働新聞社

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書式ダウンロード

検索結果7

総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類(200種類以上!)を無料でダウンロードいただけます。

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果22,294

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 日給制における有給の取

    ぴいちんさま、早速のご返信ありがとうございました。 確かにおっしゃられるとおりでこれが休日にしてし...

    著者:さざんかのやど

  • Re: 休日の取り扱い 

    > 昼は8:00~17:00 夜は22:00~5:00の間で作業現場により実労働時間は昼5時間...

    著者:いつかいり

  • Re: 休日出勤に対する休暇の

    ご質問にある「手当」とは、旅費日当でしょうかね。移動にともなう諸費用の実費弁済的な。それは休日・労働...

    著者:いつかいり

  • Re: 第二子、第三子育休連続

    育児休業と育児休業給付金とは、連動しておりません。 よって、育児休業をすることを会社が認めてくれた...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 休日出勤に対する休暇の

    こんにちは。 休日出勤したのであれば、休日出勤の分の賃金は支払うことになります。 その後...

    著者:ぴぃちん

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税務経理について

検索結果11,878

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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企業法務について

検索結果2,133

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

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総務の給湯室

検索結果1,728

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 資格手当 無支給

    おはようございます。 最初の雇用契約において、資格手当なる賃金があるのかどうか、でしょうか。 ...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 資格手当 無支給

    > 設備管理をやっており、4月から、会社都合で、会社が変わることから、 > 給料明細詳...

    著者:ton

  • 資格手当 無支給

    設備管理をやっており、4月から、会社都合で、会社が変わることから、 給料明細詳しく確認したところ、...

    著者:1969 スヌーピー

  • Re: 規則にない制度を廃止。

    おはようございます。 対象者にとっては、同じ労働をいていても給与が減少しますから、不利益変更と...

    著者:ぴぃちん

  • 規則にない制度を廃止。通知して

    小学入学前の子供を育児している親について、 30分の時短については減給を免除して フルの給与を付...

    著者:みなとっち

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