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コラムの泉

検索結果7,474

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 定年後退職金の税額控除

    オフィス傍の桜の花もぽつぽつと咲いてきました。未だ満開にはほど遠いのですが、桜の開花とともに辺りは何...

    著者:野手人事労務コンサルティング

  • 生産性を上げ、給与を上げる

    2019/03/25(第803号)実践!社長の財務東京メトロポリタン税理士法人税理士北岡修一『生産性...

    著者:東京メトロポリタン税理士法人

  • 平成30年-社会一般問9-D「

    2019.3.23K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo799本日のメニュー1はじめに2改正...

    著者:K-Net社労士事務所

  • 日本を出国する人の納税義務

    節税のツボとコツ:::納税する一般ピーポーへ謹呈日本で二番、crocsサンダルの似合う物知り税理士が...

    著者:太田彰税理士事務所

  • 高年齢雇用継続給付の申請をうっ

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。高年齢雇用継続給付の申請漏れはないですか?従業員が60歳から6...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

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労働実務事例集

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 残業月60時間超で5割増、有休

    労基法第37条では、労働時間を延長させた場合、使用者は、通常の労働時間の賃金の2割5分以上5割以下の...

    著者:労働新聞社

  • 週40時間以内に収める、年少者

    出勤曜日の変更とは、言葉を変えれば休日の振替になります。年少者の場合であっても、「就業規則その他の定...

    著者:労働新聞社

  • 1年単位の変形制を採用している

    休日は、毎週1回(または4週4日)以上付与するのが原則です(労基法第35条)。「休日を特定すべきこと...

    著者:労働新聞社

  • 労使協定締結したいが過半数代表

    労使協定締結の単位となる事業場は、「主として場所的観念によって決定」しますが、「出張所、支所等で規模...

    著者:労働新聞社

  • 「賃金全額払い」を順守、休暇を

    代替休暇を実施する場合には、代替休暇に関する事項を労基法第89条の「休暇」として就業規則に記載する必...

    著者:労働新聞社

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書式ダウンロード

検索結果3

総務業務に役立つ労務書式、経理書式などの書類(200種類以上!)を無料でダウンロードいただけます。

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果30,975

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • 年次有給休暇における「週所定労

    いつもお世話になっております。 パートなどの時短勤務者への年次有給休暇は、「週所定労働時間30時間...

    著者:zume

  • Re: パートさんの有給休暇取

    こんにちは。 月曜日~金曜日の労働であれば、週5日ですから、雇入れから6年6か月経過しているの...

    著者:ぴぃちん

  • Re: パートさんの有給休暇取

    > こんにちは。 > > 月曜日~金曜日の労働であれば、週5日ですから、雇入...

    著者:みかほ

  • Re: 営業日の増加について

    おはようございます。 週1日の休日が確保されているのであれば、週6日労働は可能です。 労働基...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 営業日の増加について

    回答ありがとうございます。 新たに雇用契約を結ぶことは全く問題ないです。 労働基準法に抵触する可...

    著者:のびのび

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税務経理について

検索結果1,474

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    > すみません。現場手当は除外されないという前提でお尋ねしますが、 > 計算方法がよく...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    すみません。現場手当は除外されないという前提でお尋ねしますが、 計算方法がよくわからなくなってきま...

    著者:初心者まーく

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    割増賃金の基礎となる賃金においては、 ①時間によって定められた賃金の場合、、その金額(時間給)...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 割増賃金の基礎となる賃

    こんにちは。 現場手当というのが現場作業した際に支払われる賃金であれば、その月において判断をし...

    著者:ぴぃちん

  • 割増賃金の基礎となる賃金 除外

    こんにちは。 割増賃金の基礎となる賃金のことで、見直しすべきかどうか教えてください。 現場手...

    著者:初心者まーく

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企業法務について

検索結果1,038

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • 労基提出書類に関して

    初心者です。 教えてください。 今年初めて労働基準監督署へ提出する書類を作るように上司に指示...

    著者:mama0303

  • Re: 慶弔休暇について

    > 著者 mnmc さん 最終更新日:2019年02月26日 13:00 について私見を述べま...

    著者:mnmc

  • Re: 慶弔休暇について

    著者 mnmc さん 最終更新日:2019年02月26日 13:00 について私見を述べます。 ...

    著者:村の平民

  • Re: 待機時間と休憩時間との

    村の長老さま ご回答いただきまして、ありがとうございます。休憩確保のための方策等、当然、議論致しま...

    著者:takaaki

  • Re: ご記載なのですが駄目で

    労働条件通知書は交付されなかったのでしょうか。されていれば就業時間が書かれ、日給の持つ意味が補足でき...

    著者:村の長老

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専門家検索

検索結果2

さまざまな条件から検索し、自分にピッタリの専門家(社会保険労務士、税理士など)を探すことができます。

総務の給湯室

検索結果2,370

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • お茶出しについて

    長文で失礼します。 転職先で「お茶当番」というものがあり 朝礼後・10時・昼休憩・3時と1日4回...

    著者:ぐれーぷふるーつ

  • Re: 災害時の職員連絡につい

    > その後、交通インフラ、取引先の状況等を聞き取りました。 > 交通インフラは、JRは...

    著者:booby

  • Re: 後任者がいない場合につ

    > この度、当社で契約社員として、24時間体制のシフト制でフォークリフト業務を行なっていた方が...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 規則にない制度を廃止。

    おはようございます。 対象者にとっては、同じ労働をいていても給与が減少しますから、不利益変更と...

    著者:ぴぃちん

  • 後任者がいない場合について

    この度、当社で契約社員として、24時間体制のシフト制でフォークリフト業務を行なっていた方が、本人の希...

    著者:ガルボ

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労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

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