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「 適用除外 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

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コラムの泉

検索結果193

専門家によって投稿されたコラムです。

  • 違法な過重労働の企業名公表につ

    ○中小企業戦略【総務の知恵】2019.2.13違法な過重労働の企業名公表についてvol.335なかは...

    著者:オフィス中橋

  • 就業規則の作り方~管理監督者の

    管理職には、時間外手当や休日出勤手当を支給していないのが一般的です。その根拠は、以下の労働基準法第4...

    著者:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル

  • 平成30年-雇保法問2-B「被

    2018.12.22K-Net社労士受験ゼミ合格ナビゲーションNo786本日のメニュー1はじめに2平...

    著者:K-Net社労士事務所

  • スタートアップの人事・労務 7

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。渋谷を中心にスタートアップ企業の支援をしています。スタートアッ...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 改正労働基準法における「残業規

    平成30年8月15日第179号人事のブレーン社会保険労務士レポート改正労働基準法における「残業規制」...

    著者:社会保険労務士 山本法史

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労働実務事例集

検索結果33

労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

  • 台帳みると記載がないが管理職の

    労働時間等に関する規定の適用除外対象として、次の労働者が規定されています(労基法第41条)。①農業・...

    著者:労働新聞社

  • 親族会社は適用除外か

    労基法は、「同居の親族のみを使用する事業には適用しない」と規定しています(第116条第2項)。ですか...

    著者:労働新聞社

  • ICカードで入退室管理をしてい

    休憩とは、単に作業に従事しない手待時間を含まず労働者が権利として労働から離れることとを保障されている...

    著者:労働新聞社

  • 賃金30日分求められたが、内定

    一口に内定といっても、企業の採用プロセスは一様ではなく、その法的性質も事実関係に照らして慎重に判断す...

    著者:労働新聞社

  • 作業中断させ休憩処理できるか

    コンピュータ作業の従事者の中には、慢性的な眼精疲労・肩こり等に悩む人が少なくありません。厚生労働省で...

    著者:労働新聞社

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相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果591

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 労使協定について(1ヵ

    いつかいり様 ありがとうございます。ここで言う労使協定は36協定のことではありません。 単に「1...

    著者:徒然なる

  • Re: 育児介護休業法を適用す

    適用除外者については、通常は育介規定に記載して全員に周知します。そのうえで、別途に必要ならば労使協定...

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 育休給付金を受給できる

    > 今年の3月8日に出産しました。 > > 育休給付金申請の手続きが会社から...

    著者:プロを目指す卵

  • Re: 36協定の限度時間適用

    > 著者 syouzikimono さん最終更新日:2018年11月09日 14:01について...

    著者:syouzikimono

  • Re: 36協定の限度時間適用

    > そのくだりの通達は、「建設を主たる事業としていない製造業であっても、製造した機械・設備の据...

    著者:syouzikimono

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税務経理について

検索結果17

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 全額会社負担の社員寮の

    ① 課題については、給与所得税と社会保険標準報酬の2つの面から考えなければなりません。 ② 給与所...

    著者:村の平民

  • Re: 正社員登用について

    > ユキンコクラブさん、こんにちは。 > > >4月よりパート一名を正社員(...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 正社員登用について

    ユキンコクラブさん、こんにちは。 >4月よりパート一名を正社員(月給25万円)にする予定です。...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 正社員登用について

    御社は法人であると推測して、、、法人であれば、たとえ1人社長であっても社会保険(健康保険、厚生年金)...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 個人から法人化するにあ

    はじめまして お仕事お疲れ様です。 登記する役所は法務局ですが、手続きが非常に面倒ですので ...

    著者:労務の初心者

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企業法務について

検索結果26

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 営業所開設について

    はじめまして 今回新たに営業所を開設されたとのことですが、まずは事業所を開設すると設置場所の市...

    著者:

  • Re: 無期転換についての対応

    この質問において「無期転換ルールの特例が適用されない既に無期転換申込権を有する65歳以上の職員」とい...

    著者:村の長老

  • Re: 単身赴任の原則について

    単身赴任を原則としても問題はないですね。 但し、当然、家族帯同を認める適用除外条項も定めて置く。 ...

    著者:hitokoto2008

  • Re: 工事請負契約書条項につ

    無償のアフターサービスとなるのか有償保守管理となるのか分かりませんが、 請負人が、それを工事の条件...

    著者:泉つかさ法務事務所

  • Re: 社長が在職老齢年金をも

    何か間違ったアドバイスを受けておられるようです。 > 組合健保を脱退して協会けんぽに加入...

    著者:グレゴリオ

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総務の給湯室

検索結果10

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 国民健康保険から社会保

    > 社会保険の加入要件は、3か月目以降より長期継続が見込まれるものということで、最初の2か月(...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 厚生年金加入について

    > > で、ここで分からないことがまたでてくるのですが、 > > 被保...

    著者:shamrock

  • Re: 厚生年金加入について

    > 従業員4人(先生を含む)で診療所を今年の2月からやっています。(全員70歳未満) >...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 始業15分後の休憩につ

    その時間帯にパートを雇うとか、対応できると思うのですが。 子どもたちのために宿直要員もいるので...

    著者:いつかいり

  • 定年退職時の離職理由

    こんにちわ。 弊社は、定年退職年齢60歳となっており、65歳までは再雇用制度を導入しています。(労...

    著者:へら50

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